高管未签劳动合同有双倍工资吗?

最新修订 | 2024-09-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 高管未签劳动合同有双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同的,用人单位不应向劳动者每月支付二倍工资。

{ArticleTitle}

一、高管未签劳动合同双倍工资吗?

高管未签劳动合同有双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同的,用人单位不应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。对用人单位恶意或者故意不与劳动者订立书面劳动合同的行为进行加倍惩罚,以提高对劳动者的保护力度。

二、高管薪资

高管人员因自身特殊性,不适用双倍赔偿的规定。

高管人员不同于普通员工,不宜机械适用《劳动合同法》第八十二条的双倍工资规定。

1、高管人员属于高级知识分子,其法律知识诉讼能力较强。

公司高管对公司规定和法律规定都比普通劳动者清楚,因此其不签订劳动合同通常有“明知不符合规定,却又不签订劳动合同”的嫌疑,即是有可能是因为高管的过错导致劳动合同不能签订。

2、高管人员负有企业管理职责,对于企业的不规范经营负有相应责任。

公司高管人员深知公司管理制度,掌握企业资源配置,其薪资、职责等大多有会议文件固化,他们本身就是企业、公司的领导者和管理者,与所在单位订立劳动合同,既是取得管理职权的前提,也是其履行管理职责的基础,应为二倍工资的适用例外人员。

三、高管人员的举证责任

对于高管人员未签署劳动合同的归责,应将举证责任进行倒置,对高管人员适用过错推定,即首先推定高管人员在劳动合同未订立事实上的过错性,然后由其举证证明过错不在自身,系企业恶意拒签。

公司高管人员在企业中始终处于强势的控制地位,掌控着企业的优势资源,对内对外均具有绝对的决策权,是否签订书面劳动合同以及与谁订立书面劳动合同,公司高管人员都有决定权,因此对公司高管人员实行举证倒置,对企业和公司高管人员都较为公平。

由于高管的性质是比较特殊的,故而此类职员,即使没有与单位签署劳动合同,也是不能获得双倍薪资的报酬的。对于双倍薪资的请求,只有那些与单位存在一个月以上的劳动关系,但是单位不愿意签署劳动合同的普通职员,才可以提出。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3039位律师在线平均3分钟响应99%好评
高管未签劳动合同有双倍工资吗?
一键咨询
  • 132****1032用户1分钟前提交了咨询
    151****5751用户1分钟前提交了咨询
    172****3524用户2分钟前提交了咨询
    147****4432用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****3054用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****8575用户3分钟前提交了咨询
    178****7705用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****4503用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****0542用户3分钟前提交了咨询
    141****2818用户2分钟前提交了咨询
    157****7050用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****4527用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    145****0066用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****5772用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    156****5351用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
镇江135****4901用户2分钟前已获取解答
淮安177****2882用户2分钟前已获取解答
苏州177****4665用户4分钟前已获取解答
高管未签劳动合同有双倍工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于高管未签劳动合同有双倍工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
高管未签劳动合同有双倍工资吗
用人单位高管人员依据劳动合同法向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的,可予支持,但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。如果人事向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的,仍可支持未签劳动合同二倍工资请求。
36浏览 2024-09-06
你好,请问我曾为公司高管,但公司未与我签订书面劳动合同,可否向公司主张二倍工资赔偿
[律师回复] 据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。  如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  <br/>1、社会保险记录  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  <br/>2、工资发放记录  如盖章的工资条、工资卡的银行记录  <br/>3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  <br/>4、房贷收入、缴税证明  可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  <br/>5、考勤卡  最好原件,且有公司的公章之类的。  <br/>6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等  最好有原件。  <br/>7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等  最好有原件。  <br/>8、工作记录、出差的相应证据等  最好有原件。  <br/>8、劳动监察部门投诉的记录  <br/>9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明  <br/>10、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。  为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。
324浏览
高管未签劳动合同双倍工资
10w+浏览2024-10-07
高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿
用人单位从第二个月开始就应该给劳动者付双倍的工资,不过,用人单位给员工支付的双倍工资最多不超过11个月,因为员工实际入职时间满一年的话,用人单位就应该跟员工签订无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿?
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
20浏览 2024-09-08
未签合同双倍工资
10w+浏览2024-11-10
高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
高管未签劳动合同双倍工资怎样赔偿
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
14浏览 2024-10-29
高管未签劳动合同有双倍工资吗
10w+浏览2024-02-25
高管未签劳动合同的双倍工资赔偿方式是什么
《劳动合同法》规定,劳动者与雇佣者间的关系需通过劳动合同明确,雇佣后未在1-12个月内签订书面合同的企业需支付双倍工资,非“工资双倍”,而是实际薪酬的两倍,扣除已领薪资。索赔时,计算方式为(月平均工资×未签月数)×2。实际发放薪资影响赔偿数额。
10w+浏览
劳动纠纷
高管未签劳动合同的双倍工资赔偿方式是什么
《劳动合同法》规定,劳动者与雇佣者间的关系需通过劳动合同明确,雇佣后未在1-12个月内签订书面合同的企业需支付双倍工资,非“工资双倍”,而是实际薪酬的两倍,扣除已领薪资。索赔时,计算方式为(月平均工资×未签月数)×2。实际发放薪资影响赔偿数额。
16浏览 2024-07-03
人事主管未签劳动合同双倍工资
10w+浏览2024-10-10
高管未签劳动合同有双倍工资吗
10w+浏览2024-03-01
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 高管未签劳动合同有双倍工资吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳177****7726用户3分钟前已提交咨询
苏州178****9016用户1分钟前已获取解答
镇江135****7307用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换