合同两年到期没签还上班该怎么算

很多打工人可能会遇到这样的情况，和单位签了两年的合同，到期之后没续签，可还一直在单位上班，心里就犯嘀咕了，这后续的工作该怎么算呢？工资、权益啥的会不会受影响呢？其实这里面涉及不少法律问题，下面咱们就来好好分析分析。

一、未续签合同继续工作的性质

合同到期后没续签但继续上班，从法律角度看，形成了事实劳动关系。也就是说，虽然没有书面合同，但你和单位之间的劳动关系依然存在。比如小张和公司签的两年合同到期后，公司没和他续签，但他还像往常一样正常工作打卡，这就构成了事实劳动关系。

二、工资待遇的计算

在这种情况下，工资还是要按照原来合同约定的标准发放。如果原来合同里约定的工资是每月5000元，那么到期后没续签，工资还是应该按照这个标准发。要是单位随意降低工资，那就是不合法的。就像小李，合同到期没续签，单位突然把他的工资降了1000元，这时候小李就可以通过法律途径维护自己的权益。

三、双倍工资的主张

根据法律规定，合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。比如小赵合同到期后，单位一直没和他续签，从第二个月开始，小赵就可以要求单位支付双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有时间限制的，要在规定的时效内提出。

四、协商解决的要点

发现合同到期没续签还在上班，首先可以和单位协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求续签合同、明确工资待遇等。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。像小王和单位协商续签合同，他就把和领导的聊天记录都保存下来了，万一协商不成，这些就是重要的证据。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小陈通过劳动仲裁维护自己的权益，他准备了详细的材料，最终赢得了仲裁。

合同到期没续签还继续上班，后续可能会遇到单位突然辞退、工资发放不及时等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。