上班生病请假要扣钱吗

一、上班生病请假要扣钱吗

上班生病请假是否扣钱需分情况。

若请的是病假，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。也就是说，病假期间单位要支付一定工资，并非全额扣除。

要是请事假，单位一般会按照实际请假天数扣除相应工资。因为事假是员工因个人事务请假，未为单位提供劳动，单位有权不支付这期间工资。

总之，病假通常不扣全额工资，事假则按规定扣除对应工资。

二、上班生病请假单位扣钱合法吗

上班生病请假单位扣钱是否合法需分情况判断。

若员工按公司规定流程请病假，并能提供正规医疗机构的证明，单位不应随意扣钱。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

若员工未按规定流程请假，单位按规章制度处理，扣除部分工资有一定合理性。不过，单位规章制度需合法合规且经民主程序制定并公示。若单位随意扣钱且无合理依据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班请假因生病单位扣钱违反劳动法吗

需看具体情况。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

若单位按规定支付病假工资，只是按请假天数合理扣除对应未出勤工资，不违反劳动法。但如果单位未支付病假工资，或扣除工资后使劳动者工资低于当地最低工资标准的80%，则违反劳动法，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们明确上班生病请假是否扣钱需分情况时，还有一些相关情况值得关注。比如医疗期的具体时长如何确定，这会影响病假工资的发放期限。不同地区对于病假工资和事假工资的规定可能存在差异，这也会影响最终的扣钱与否及扣钱数额。如果你对上班生病请假工资扣除的具体细节、不同地区政策差异等方面还有疑问，别让疑惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你心中有数。