5年没签合同，究竟该如何给予赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些劳动者在公司工作多年，却一直没签合同。比如小张，他在一家公司勤勤恳恳干了5年，始终没和公司签合同。这就带来了一个问题：5年没签合同，公司究竟该如何给予赔偿呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，小张工作的第一年，公司要支付他11个月的双倍工资。因为第一个月是法律规定的合理签订合同期限，不用支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是关键。就拿小张来说，要确定他的月工资标准。假设小张月工资是5000元，那么第一年的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。而从工作满一年后，虽然没有双倍工资赔偿了，但视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司不能随意辞退小张，否则要承担相应的法律责任。

三、维权所需证据

劳动者要进行维权，证据很重要。小张需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，在维权时才能更有底气。如果小张有每月工资转账记录，这就是证明劳动关系和工资标准的有力证据。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。小张可以和公司负责人沟通，说明法律规定，要求公司给予相应赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

5年没签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，或者在后续工作中公司以各种理由刁难劳动者。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。