离职后工资被拖欠，赔偿金该怎么算

一、离职后工资被拖欠，赔偿金该怎么算

1.离职后工资被拖欠主张赔偿金，分情况处理。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.以拖欠工资为由解除合同，可按工作年限拿经济补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。

3.先和单位协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

二、离职后工资被拖欠，仲裁受理慢要怎么办

1.仲裁委应在收到申请五日内决定是否受理，超期未决定可与其沟通，要求说明原因并尽快办理。若材料不全，及时补充。

2.沟通后仍久未受理，可向仲裁委上级主管部门反映，请求督促处理。

3.收集证明劳动关系、工资数额、拖欠事实等证据，向劳动行政部门投诉，责令单位支付工资。

4.可向法院申请支付令，要求单位支付拖欠工资。

三、离职后工资被拖欠多久能主张赔偿

1.离职后遇用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商。工资需按合同约定及时足额发放，自然月结束30天内未结算即算拖欠。

2.可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁索要工资，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

当我们探讨离职后工资被拖欠，赔偿金该怎么算时，还有相关问题值得关注。若离职后工资被拖欠，员工不仅能追讨赔偿金，还可要求用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。另外，员工可能还享有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你在离职后遭遇工资拖欠，对赔偿金计算、经济补偿金领取等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。