离职时还有加班工时没调休怎么办

在工作中，加班是常有的事，不少公司会采用调休的方式来补偿员工的加班。可当我们离职的时候，却发现还有加班工时没调休，这可咋办呢？这不仅关系到我们的劳动权益，还可能影响到我们的经济收入。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解自身权益

员工加班后，公司安排调休或者支付加班费是法定的义务。按照法律规定，如果是在工作日加班，公司应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又不能安排调休的，要支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班的，需支付不低于工资300%的加班费。比如小李在工作日加班了5个小时，他的日工资是200元，那公司就应该支付他200÷8×5×1.5=187.5元的加班费。所以当离职还有加班工时没调休时，员工有权利要求公司进行相应补偿。

二、与公司协商解决

发现有未调休的加班工时，首先可以和公司友好协商。和相关负责人说明情况，看看公司是打算安排调休，还是支付加班费。协商时要注意保留相关证据，比如加班记录、考勤表等。就像小张离职时还有10个小时的加班工时没调休，他找到公司领导，提出要么安排调休，要么支付加班费。领导经过考虑后，决定支付给他相应的加班费。

三、收集证据材料

要是协商不成，就需要收集证据准备进一步维权了。证据包括加班的相关记录，如打卡记录、工作邮件、工作群聊天记录等，这些能证明你确实加过班。还有劳动合同，它能明确你的工作时间、工资等信息。比如小赵在和公司协商加班费问题时，公司不承认他的加班情况，小赵就拿出了自己的打卡记录和工作邮件，这些证据有力地证明了他的加班事实。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、你的诉求以及相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司进行整改。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未支付加班费的情况，就要求公司在规定时间内支付小王的加班费。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。例如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求公司支付加班费的诉求。

离职后，可能还会遇到公司以各种理由拖延支付加班费，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。