什么情况下n+1赔偿标准

大家在工作中，都希望能有一个稳定的职业环境。但有时候，可能会遇到公司突然要和员工解除劳动合同的情况。这时候，员工就会关心自己能得到什么样的赔偿。其中，“N+1”赔偿标准是大家比较关注的。这里的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，“1”则是额外支付一个月工资。那到底在什么情况下会按照这个标准来赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、医疗期满不能从事原工作也不能从事新工作

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且按照“N+1”的标准进行赔偿。比如小李在一家公司工作了3年，月薪5000元，他生病医疗期满后无法胜任原工作，公司也没有合适的新岗位安排给他，公司决定解除劳动合同，那么小李能得到的赔偿就是3×5000+5000=20000元。

二、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，同时需支付“N+1”赔偿。比如小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，也调整了他的工作区域，但他还是无法完成销售任务，公司解除劳动合同，若小张工作了2年，月薪6000元，他能拿到的赔偿就是2×6000+6000=18000元。

三、客观情况重大变化致使合同无法履行

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同需支付“N+1”赔偿。例如，公司因为城市规划需要搬迁到另一个城市，与员工协商变更工作地点，员工不同意，公司解除劳动合同。假设小王在公司工作了4年，月薪7000元，他能获得的赔偿就是4×7000+7000=35000元。

四、申请“N+1”赔偿的操作要点

员工要申请“N+1”赔偿，首先要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。其次，和公司进行协商，明确提出自己应得的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到公司按照“N+1”标准解除劳动合同的情况后，后续可能还会有一些问题。比如赔偿金额计算是否准确，公司是否按时支付赔偿等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权过程中少走弯路。