派遣工在工作时受伤都有哪些赔偿

一、派遣工在工作时受伤都有哪些赔偿

派遣工工作时受伤，一般可获以下赔偿：工伤保险待遇赔偿：若用人单位已为派遣工缴纳工伤保险，其可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级不同，可获一次性伤残补助金等赔偿；如解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后者由用人单位支付）。用人单位赔偿：若用人单位未缴纳工伤保险，上述原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

派遣工所在的用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、派遣工工作受伤能获哪些赔偿

派遣工工作受伤，一般可获以下赔偿：

工伤保险基金支付项目：

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

用人单位支付项目：

停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。派遣工的用人单位是劳务派遣单位，故由其承担相应赔偿责任。

三、派遣工工作受伤赔偿申请流程是怎样的

派遣工工作受伤，赔偿申请流程如下:

首先，及时救治与报告。派遣工受伤后应立即就医，同时派遣单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，准备材料申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和派遣单位按照规定支付相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由派遣单位承担赔偿责任。

在了解了派遣工工作时受伤可获赔偿情况后，还有一些相关问题值得关注。比如，派遣工受伤后申请赔偿的具体流程是怎样的，不同地区在赔偿标准和流程上是否存在差异。另外，若派遣工对赔偿金额有异议，该如何通过合法途径争取合理权益。当你面临派遣工工作时受伤赔偿的种种疑问，无论是对赔偿项目的进一步确认，还是对赔偿流程的详细了解，都无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，为你在维权之路上保驾护航。