入职没签合同被辞要签合同才发工资吗

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，干一份稳定的工作。可有时候，现实却不尽如人意。有人入职后没签合同，干了一段时间突然就被辞退了。这时候，公司还要求签合同才发工资，这可把人给难住了。没签合同本来就心里没底，被辞退已经够闹心的了，还要签合同才给工资，这合理吗？到底该怎么办呢？接下来咱就好好说说这个事儿。

一、入职没签合同被辞的法律情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是入职没签合同就被辞退，劳动者的权益是受法律保护的。比如小张入职一家公司，工作了两个月都没签合同，之后被辞退，这种情况下公司就可能要支付他双倍工资。

二、公司要求签合同才发工资合理吗

公司要求签合同才发工资这种做法通常是不合理的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，不能以签合同为发放工资的前提条件。即使没签合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。就像小李入职后没签合同，工作了一段时间被辞退，公司以签合同为由不发工资，这明显是侵犯了小李的权益。

三、劳动者的应对方法

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行友好协商，说明自己的情况，要求用人单位支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

四、证据的收集和保存

在整个过程中，证据的收集和保存非常重要。劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果等作为证据。这些证据能证明劳动者和用人单位存在劳动关系以及工作的时间、工作量等情况。比如小王入职后没签合同，他保留了自己的工作邮件、在工作群里的聊天记录等，这些都可以作为他维权的证据。

被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决，或者以其他理由克扣工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，很容易让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。