第三次合同不签无固定期限怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，签个无固定期限劳动合同就像给工作上了一道保险。可有些时候，员工都已经符合签无固定期限合同的条件了，比如到了第三次签合同的时候，单位却不愿意签。这可让不少员工犯了难，自己的权益好像受到了侵害，却又不知道该怎么办。其实，遇到这种情况不用慌，法律是保护劳动者合法权益的，下面就来详细说说该如何应对。

一、了解签无固定期限合同的条件

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，已经和公司连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，只要他没有什么大的过错，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、与单位协商解决

发现单位不愿意签无固定期限合同，首先可以尝试和单位协商。在协商前，自己要把相关法律规定弄清楚，做到有理有据。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，说明自己符合签无固定期限合同的条件，表达自己希望签订的意愿。要是协商成功，双方签订了无固定期限合同，那自然是皆大欢喜。比如小张在遇到这种情况时，和单位领导诚恳沟通，说明了法律规定和自己的想法，最后单位同意和他签了无固定期限合同。

三、收集证据

如果协商不成，就要注意收集证据了。证据包括之前签订的劳动合同，这能证明你和单位已经连续签订了两次固定期限合同；还有工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你在单位的工作情况。有了这些证据，后续维权的时候才能更有底气。比如小王和单位协商不成后，赶紧收集了自己的劳动合同、工资条、考勤打卡记录等，为之后的维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求，并且附上收集到的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如某公司不愿意和符合条件的员工签无固定期限合同，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定和员工签订了合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不愿意签无固定期限合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵在劳动监察部门处理无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如单位以各种理由解除合同，或者在薪资待遇方面出现纠纷等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些新问题。有专业律师的帮助，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。