工亡赔偿哪些需要公司赔

在工作当中，谁都不希望发生意外，但有时候意外难以避免。一旦员工遭遇工亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击，同时也涉及到工亡赔偿的问题。很多人不清楚工亡赔偿里哪些部分是需要公司来承担的。了解这方面的内容，不仅能让员工家属清楚自己应得的权益，也能让公司明白自身的责任。下面就来详细说说工亡赔偿中公司需要承担的部分。

一、未缴纳工伤保险时的全部赔偿

如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么员工工亡后，原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由公司来承担。这些赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。比如小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，小张在工作中不幸工亡，那小张家属应得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，都得由小张所在的公司支付。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，这是用于办理死者丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、停工留薪期内的待遇

职工因工死亡，在停工留薪期内的待遇公司也需要负责。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤后不幸去世，在他受伤到去世这段停工留薪期内，公司要按照他原来的工资标准，每月按时支付工资。如果公司没有支付或者少支付了，员工家属可以要求公司补足。

三、部分辅助器具费用

如果工亡职工在生前需要使用辅助器具，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，公司可能需要承担部分辅助器具费用。例如小王因为工作受伤，需要安装假肢，经过鉴定符合安装辅助器具的条件，那么公司就要根据规定承担相应的费用。具体的费用标准和承担比例，要按照当地的相关规定来执行。

四、处理工亡赔偿的步骤

首先，员工家属要及时向公司报告工亡情况，并收集相关证据，比如劳动合同、医院的死亡证明等。然后，公司和家属可以先进行协商赔偿事宜。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，家属要注意保存好各种证据，以便维护自己的合法权益。

工亡赔偿处理完后，后续可能还会出现一些问题，比如赔偿金额的调整、供养亲属条件的变化等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据具体情况，为你理清后续流程，提供专业的建议和帮助，让你在处理工亡赔偿后续问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。