一年一签劳动合同签了5次怎么办

一、一年一签劳动合同签了5次怎么办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

你一年一签劳动合同签了5次，若满足上述条件，你有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。你可向单位书面提出该要求，若单位拒绝，其行为涉嫌违法。若单位因此终止劳动关系，你可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、一年一签劳动合同签5次能转无固定期限吗

可以。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

你一年一签劳动合同签了5次，已满足连续订立二次以上固定期限劳动合同这一条件，若你不存在法定过错或不胜任工作等情况，在续订劳动合同时，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位就应订立。

三、一年一签劳动合同签5次未转无固定期限合法吗？

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

本题中一年一签劳动合同签了5次，若满足上述条件，用人单位未主动转为无固定期限劳动合同，不合法。劳动者可书面要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临一年一签劳动合同签了5次的情况，除了关注当前合同状态，还会延伸出一些相关问题。比如之后续签合同的期限，按照法律规定，可能会符合签订无固定期限劳动合同的条件。另外，若公司不续签，经济补偿该如何计算也是大家关心的。经济补偿通常根据工作年限和工资水平来确定。如果你对一年一签劳动合同签了5次后续的续签问题、经济补偿计算等还有疑问，或者想了解更多相关法律权益，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。