试用期没签合同从哪天开始算

打工人在找工作的时候，入职后往往会经历试用期。可有的公司在试用期没跟员工签合同，这就容易让员工心里犯嘀咕，这试用期到底从哪天开始算呢？毕竟这关系到工资发放、各项权益保障等方面的问题。要是连试用期起始时间都弄不明白，万一公司使坏，在试用期搞些小动作，员工很可能就吃哑巴亏。所以，搞清楚试用期没签合同从哪天开始算，是很多劳动者关心的事儿。

下面来详细解答这个问题。

一、试用期起始计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，无论是否签订了合同，也不管是否处于试用期，劳动关系的建立是从用工之日开始的。这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。比如小张去一家公司应聘，面试通过后，在某个周一正式到公司开始工作，搬入工位、领取办公用品并开展工作安排，那么这一天就是用工之日，试用期也从这天起算。

二、未签合同不影响试用期起始认定

有些用人单位可能会觉得没签合同，试用期的起始时间就可以随意定，但法律可不是这么规定的。即使没有书面合同，只要存在实际用工行为，试用期就从用工之日起开始计算。比如小李入职一家小公司，公司说等试用期过了再签合同，小李上班后的第一个月勤勤恳恳工作，虽然没签合同，但他的试用期实际上已经从上班的第一天开始了，公司不能以没签合同为由，重新设定试用期起始日。

三、需要留存的相关证据

如果试用期没签合同，劳动者要注意留存可以证明自己用工之日的证据。像考勤记录，现在很多公司采用打卡考勤，劳动者可以通过拍照、截取电子考勤记录等方式留存；还有工作证，能证明自己在该单位工作；同事的证言也可以作为辅助证据。如小王在试用期没签合同，他每天上下班都用手机拍下打卡记录，有一次和公司就试用期时间产生分歧，他拿出打卡记录作为证据，保障了自身权益。

四、劳动争议解决与维权途径

要是和用人单位就试用期起始时间产生争议，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商的时候，要注意态度平和，把自己的诉求和依据摆出来。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好能证明自己身份和劳动关系的材料，如身份证复印件、工资条、工作证等。要是还是无法解决，就可以考虑通过劳动仲裁维权，提交仲裁申请书、证据材料等。以小赵为例，他和公司在试用期起始时间上谈不拢，先和公司沟通无果，然后向劳动监察部门投诉，配合调查，最终解决了问题。

试用期没签合同的情况弄明白以后，之后可能还会遇到计算工资、试用期结束后能否转正等问题。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者陷入不利境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺和夸大效果，他们会结合实际情况，为劳动者提供正确的处理办法，帮大家维护好自己在职场上的合法权益。