劳务外包发生工伤由谁承担责任

一、劳务外包发生工伤由谁承担责任

劳务外包中发生工伤，责任承担需分情况而定。

若劳动者与外包单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，外包单位应承担工伤认定申请等工伤保险责任。外包单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未按规定申请的，劳动者或其近亲属等可在1年内自行申请。

若发包单位存在过错，如明知外包单位无相应资质仍发包业务，可能要与外包单位承担连带赔偿责任。

所以，一般情况下外包单位担责，若发包单位有过错则可能连带担责。

二、劳务外包工伤赔偿责任认定有何法律依据

劳务外包工伤赔偿责任认定依据主要有《民法典》《工伤保险条例》等。若劳动者与外包单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，由外包单位承担工伤保险责任。外包单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，未缴纳的，由其支付工伤保险待遇。

若劳动者受发包单位强令冒险作业而受伤，依据《民法典》，发包单位可能要与外包单位承担连带赔偿责任。若因第三人原因造成工伤，劳动者既享受工伤保险待遇，又可向第三人主张侵权赔偿。

三、劳务外包工伤赔偿责任主体认定有法律规定吗？

有法律规定。依据《民法典》及相关司法解释，若劳务外包中劳动者因工作受损害，接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若第三人有错，可向第三人追偿。

若外包员工发生工伤，通常由与员工建立劳动关系的外包单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》规定，用人单位应为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由用人单位依法支付工伤保险待遇。若发包单位存在选任等过错，也可能需承担相应赔偿责任。

当谈到劳务外包发生工伤由谁承担责任时，这一问题之外还存在一些相关拓展点。若工伤责任确定由某一方承担后，那么后续的工伤赔偿流程该如何操作呢？这其中会涉及到申请工伤认定、劳动能力鉴定等一系列手续。而且工伤期间员工的工资待遇又该如何发放。这些都是和劳务外包发生工伤责任承担紧密相关的问题。若您对劳务外包工伤责任承担及相关后续处理仍有疑问，想获得更详尽准确的法律解答，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。