劳动仲裁过年假和加班费厂里不认可怎么办

不少打工人都有过这样的经历，辛辛苦苦加班，假期也没得好好休息，就盼着能拿到应得的年假补偿和加班费。可到了结算的时候，厂里却不认可这些，这可让大家犯了难。年假和加班费是劳动者应有的权益，厂里不认可，这明显是侵犯了劳动者的合法权益。遇到这种情况，咱们可不能坐视不管，得知道该怎么维护自己的权益。

一、收集关键证据

要想在劳动仲裁中获胜，证据是关键。对于年假和加班费的问题，需要收集的证据有很多。比如考勤记录，这能证明你实际的工作时间，看看有没有超过正常工作时长，有没有在法定节假日加班。工资条也很重要，上面能显示你的工资构成，有没有包含加班费。还有加班通知、工作邮件等，这些都能作为你加班的证据。举个例子，小李在一家工厂上班，厂里经常安排加班，但没有支付加班费。小李就保留了厂里发的加班通知邮件，以及自己的考勤记录，这些都为他后续的劳动仲裁提供了有力的证据。

二、与厂里友好协商

在收集好证据后，可以先尝试和厂里进行友好协商。找个合适的时间，和厂里的相关负责人坐下来，把你的诉求说清楚，拿出你收集的证据，让厂里知道你是有备而来。在协商过程中，要保持冷静和理智，不要情绪化。比如小张发现厂里没有给自己支付年假工资，他就先和厂里的人事部门沟通，说明了自己的情况和依据的法律条款，最后厂里同意支付年假工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和厂里协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对厂里进行调查，如果发现厂里确实存在违法行为，会责令厂里改正。比如小王向劳动监察部门投诉厂里不支付加班费，劳动监察部门经过调查，要求厂里支付小王的加班费。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂里仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁要求厂里支付年假工资和加班费，仲裁庭经过审理，支持了小赵的请求。

劳动仲裁成功后，厂里可能会出现不执行仲裁结果的情况，这时候又该怎么办呢？或者在仲裁过程中，可能会遇到一些复杂的法律问题，影响最终的结果。如果你也遇到了类似的劳动权益纠纷，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。