在职仲裁可以主张哪些赔偿

咱打工人在职场上有时候会遇到些不公平的事儿，比如被拖欠工资、没给加班费之类的。这些情况可让人憋屈了，要是碰到这种不合理对待，很多朋友就想着通过在职仲裁来维护自己的权益。那在职仲裁到底可以主张哪些赔偿呢？这可是很多打工人关心的问题。接下来咱就详细说说，让大家心里有个底儿。

一、未足额支付的工资报酬

公司没按照劳动合同约定，或者低于当地最低工资标准支付工资，咱劳动者就有权要求补齐。工资报酬可不仅仅是基本工资，像奖金、津贴、补贴这些都算。比如销售小李，公司跟他约定好，业绩达标就发提成奖金，但到时间却没发。小李就可以通过在职仲裁，要求公司支付这笔提成奖金。申请仲裁时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明你和公司的劳动关系，还有你的工资标准和出勤情况。

二、加班费

加班在打工人的生活里简直太常见了，要是公司安排加班却不给加班费，那咱能通过仲裁要回来。平时工作日加班，加班费是正常工资的1.5倍；休息日加班又没调休的，加班费是2倍；法定节假日加班，加班费是3倍。小张周末经常加班赶项目，公司一直没给他加班费。小张就整理了加班审批单、工作记录等证据，通过在职仲裁成功拿到了加班费。所以咱要注意保留加班的证据，为维护权益做准备。

三、经济补偿金

要是公司存在过错，比如没给员工缴纳社保、没提供劳动保护条件等，员工可以被迫解除劳动合同，并且主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小王在公司工作3年，公司一直没给他交社保，小王提出解除劳动合同并申请仲裁，最终拿到了3个月工资的经济补偿金。申请时要准备好劳动合同、社保缴纳记录等材料。

四、未休年休假工资

按照规定，劳动者工作一定年限后有年休假的权利。如果公司没安排休年休假，也没支付相应工资，咱可以通过仲裁主张。一般来说，未休年休假工资是日工资收入的300%。小赵工作5年，每年有5天年休假，但公司一直没安排他休，也没给钱。小赵通过仲裁，要求公司支付未休年休假工资，准备了考勤记录、工作年限证明等材料。

在职仲裁成功拿到赔偿后，可能还会遇到公司不履行仲裁结果的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么强制执行呢？又或者公司会不会因为员工仲裁而进行报复，员工该如何应对呢？这些后续问题处理起来也挺复杂的。要是你在仲裁过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。