没有签订劳动合同工作3年怎么赔偿

在职场上，劳动合同就像是员工和公司之间的一份“保障书”，它明确了双方的权利和义务。但现实中，有些员工在公司工作多年，却始终没有和公司签订劳动合同。就比如有位朋友，他在一家单位勤勤恳恳工作了3年，一直都没签合同，心里就犯嘀咕了，这没合同会不会影响自己权益，要是有问题能得到什么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意的是，支付双倍工资是有时间限制的，最多是11个月。

比如说，小张在公司工作了3年没签合同，他能主张的双倍工资最多就是11个月的工资赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想获得赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行卡的工资流水单；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

比如小李没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时用的工作牌，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。

三、协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和用人单位进行协商。跟单位讲清楚法律规定，要求支付未签合同的双倍工资赔偿。协商时要注意保持冷静和理智，把自己的诉求表达清楚。

例如小王和公司协商时，拿出证据，有理有据地说明自己应得的赔偿，最终和公司达成了赔偿协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

比如小赵和公司协商无果后，就向仲裁委申请仲裁，仲裁委经过审理，支持了小赵的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据和材料，积极参与庭审。

例如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院最终判决公司支付小钱相应赔偿。

获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题，比如不按时支付赔偿款。这时候该怎么保障自己拿到应得的赔偿，如何通过法律手段强制执行呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。