试用期口头辞退后，该如何申请仲裁

试用期本来是员工和公司相互了解、适应的阶段，可有时候，员工会遭遇公司口头辞退的情况。这种突然的变故，让员工感到既委屈又无助，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该如何维护自己的合法权益。当面临试用期口头辞退时，申请仲裁是一个有效的途径，但很多人却不知道具体该怎么做。接下来，就为大家详细介绍试用期口头辞退后申请仲裁的相关事宜。

一、确认是否真被辞退及辞退原因

首先得搞清楚公司是不是真要辞退你，有些时候可能只是领导的气话。要是确定被辞退了，那得明白为啥被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如公司以你业绩不达标为由辞退你，你就看看公司有没有明确的业绩标准和考核制度。如果公司没有合理的理由就口头辞退你，那很可能就侵犯了你的权益。

二、收集相关证据

申请仲裁证据很关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要收集公司口头辞退你的证据，比如和领导的谈话录音、聊天记录等。举个例子，小张在试用期被领导口头辞退，他偷偷录下了和领导的谈话，里面领导明确表示要辞退他，这个录音就成了很重要的证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。事实和理由部分要把事情的经过详细写清楚，比如什么时候入职、什么时候被口头辞退等。

四、向仲裁委提交申请

准备好证据和仲裁申请书后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交申请时，要按照仲裁委的要求提供相应的材料，一般包括仲裁申请书一式三份、证据材料复印件等。

五、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排开庭时间。在庭审中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。可以先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人进行答辩。接着双方进行举证、质证，最后进行辩论。比如小李在仲裁庭审中，通过清晰的陈述和有力的证据，让仲裁委支持了他的请求。

试用期口头辞退后申请仲裁是一个维护自身权益的有效途径，但整个过程可能会比较复杂。后续可能会面临公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候就需要专业的法律人士来帮忙处理。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，能够为你提供专业的法律建议和解决方案。无论是应对仲裁后续的问题，还是处理其他劳动纠纷，律图的律师都能帮你理清思路，少走弯路，更好地维护你的合法权益。