试用期被辞退加班费怎么算

试用期本来就是员工和公司互相了解、磨合的阶段，可有些员工在试用期勤勤恳恳工作，不仅完成本职任务，还经常加班，结果却被辞退。这时候大家就会关心，试用期被辞退了，之前加班的费用该怎么算呢？毕竟加班付出了额外的时间和精力，加班费可不能就这么没了。下面就来详细说说试用期被辞退时加班费的计算问题。

一、明确加班类型及加班费计算标准

加班分为不同类型，不同类型的加班，加班费计算标准也不一样。在工作日延长工作时间加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。比如小李在试用期，日工资是200元，那么他每小时工资就是200÷8=25元。如果他工作日加班2小时，那这2小时的加班费就是25×150%×2=75元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小李为例，他在休息日加班了一天，那这一天的加班费就是200×200%=400元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。假如小李在法定节假日加班一天，他这一天的加班费就是200×300%=600元。

二、确定工资基数

计算加班费得先确定工资基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，按照劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。要是劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际工资作为计算基数。但要注意，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

比如小张试用期合同约定月工资3000元，那他计算加班费时，每小时工资就是3000÷21.75÷8≈17.24元。如果合同没约定工资，他实际月工资4000元，其中包含500元加班费和200元伙食补助，那计算加班费的基数就是（4000-500-200）÷21.75÷8≈18.97元。

三、收集加班证据

要想拿到加班费，证据很关键。员工得收集能证明自己加班的证据，像考勤记录，上面会显示员工上下班时间，如果有加班情况会有体现；还有加班通知，比如公司通过邮件、微信等方式发的加班安排；工作记录也能作为证据，比如工作日报、项目文档等，能证明员工在加班时间内有工作内容。

比如小王在试用期，公司通过邮件给他发了周末加班的通知，他在加班时也做了详细的工作记录，这些都可以作为他加班的证据。

四、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先和公司协商加班费的问题。和公司沟通时，要心平气和地说明自己加班的情况，拿出证据，要求公司按照规定支付加班费。如果公司认可员工的加班情况，愿意支付加班费，那问题就解决了。

比如小赵试用期被辞退后，拿着考勤记录和加班通知找公司协商，公司查看后，按照规定给他支付了加班费。

五、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。仲裁机构受理后，会进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

比如小孙和公司协商加班费问题没达成一致，他就向仲裁机构申请了仲裁，提交了相关材料，最后仲裁机构裁决公司支付他相应的加班费。

试用期被辞退后，加班费问题解决了，可后续可能还会遇到一些状况，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。