公司让自离咋办

一、公司让自离咋办

首先明确，公司要求员工自离是不合法的行为。自离可能导致员工无法获得应有的经济补偿等权益。

若公司以此相逼，员工应拒绝。可与公司沟通，表明自离不符合自身利益及法律规定。若公司因此采取不发工资、停缴社保等措施，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。

同时，员工也可考虑以公司存在过错为由，依据《劳动合同法》被迫解除劳动合同。比如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况。被迫解除劳动合同后，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准一般为工作每满一年支付一个月工资。员工需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。

二、公司要求自离员工该如何维权

若公司无故要求员工自离，员工可按以下方式维权：

首先收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明劳动关系及公司强迫自离的事实。

与公司协商，明确表示不同意自离，并要求公司给出合理说明。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、自离员工维权可依据哪些法律条款

自离员工维权可依据以下法律条款:

《劳动合同法》第三十七条赋予员工提前三十日书面通知、试用期提前三日通知解除劳动合同的权利。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可依第三十八条即时解除合同。同时，该法第四十六条规定，员工因单位过错解除合同，单位应支付经济补偿，补偿标准依第四十七条，按工作年限，每满一年支付一个月工资。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。员工自离若权益受损，可据此维权。

在探讨公司要求员工自离的问题时，除了明确这一行为不合法及应对措施外，还有一些相关情况值得关注。比如员工被迫解除劳动合同后，经济补偿的计算细节，若工作不满一年但超过半年，是按照一年计算补偿，不满半年则支付半个月工资。另外，若公司拒绝支付经济补偿，员工申请劳动仲裁的具体流程和时效也是大家可能关心的。如果您对公司要求员工自离、经济补偿计算、劳动仲裁流程等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。