办理劳动仲裁立案手续如何操作

在工作中我们难免会碰上劳动纠纷，比如被拖欠工资、遭遇不合理辞退等。一旦发生这样的糟心事，劳动仲裁就成了维护我们合法权益的重要途径。但很多人对办理劳动仲裁立案手续一头雾水，不知道从哪儿开始，也不知道要准备啥材料。接下来就详细讲讲办理劳动仲裁立案手续的相关内容。

一、确定仲裁管辖地和仲裁委

劳动仲裁不是随便找个地方就能办的，得先确定管辖地。一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方当事人分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。比如小李在A市工作，但公司注册地在B市，这时小李申请劳动仲裁，既可以选A市的仲裁委，也可以选B市的仲裁委，若两边都申请了，就由A市仲裁委管辖。

二、准备立案所需材料

办理立案手续，材料得备齐了。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。除了申请书，还要准备身份证明材料，申请人是劳动者的，要提供本人身份证复印件；申请人是用人单位的，要提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。再者就是劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，能证明你和单位存在劳动关系就行。另外，如果有相关的证据材料，比如考勤记录、辞退通知等，也一并准备好。

三、提交申请材料

材料都准备好了，就可以去仲裁委提交申请了。可以选择现场提交，直接到仲裁委的立案窗口，把材料交给工作人员。去的时候需要注意仲裁委的工作时间，别白跑一趟。也可以在有些地区支持网上申请，在当地仲裁委的官方网站或者指定的平台上按照指引上传材料。在提交申请时，工作人员会对材料进行初步审查，如果材料不全或者不符合要求，他们会告诉你补充或者修改。

四、等待受理结果

仲裁委收到申请材料后，会在规定时间内作出是否受理的决定。一般是在收到仲裁申请之日起五日内，将受理通知书或者不予受理通知书送达申请人。要是受理了，那就等着后续的仲裁程序就行；要是不予受理，仲裁委会说明理由，这时你可以考虑是否向法院提起诉讼。

当劳动仲裁立案完成，后续还会涉及到仲裁开庭、举证质证、调解、裁决等多个环节。在这些过程中也可能会出现各种各样的问题，比如对方不认可证据的真实性，或者调解达不成一致意见等。在面对这些复杂情况时，建议到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。