第三次不签无固定合同能要2N赔偿吗

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是一颗“定心丸”。可有些时候，员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却不愿意签。比如员工已经和公司签过两次固定期限劳动合同，到了第三次，公司还是不签无固定合同，这时候员工心里就犯嘀咕了，能不能要求公司给2N赔偿呢？这不仅关系到员工的经济利益，也涉及到劳动者权益的保障问题。接下来咱们就详细探讨一下这个事儿。

一、无固定期限劳动合同签订条件

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，先后签订了两次固定期限合同，每次合同期限都是3年，合同到期后，只要小李没有严重违反公司规章制度等过错情况，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、2N赔偿的适用情况

2N赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用。如果公司在应该签订无固定期限劳动合同的时候，却违法解除与员工的劳动关系，员工就有可能获得2N赔偿。举个例子，小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却以一些不合理的理由辞退了他，这种情况下小张就可以主张2N赔偿。但要是公司只是不签无固定期限合同，却没有解除劳动关系，继续让员工工作，那就不一定能要到2N赔偿。

三、不签无固定合同的应对方法

当公司第三次不签无固定合同，员工可以先和公司协商，明确表达自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿。协商时，员工要准备好能证明自己符合签订条件的材料，比如之前签订的劳动合同、工作证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。在仲裁过程中，员工要注意举证，证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及公司存在不签合同的违法行为。比如提供劳动合同、工作记录、聊天记录等证据。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同的签订问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如公司虽然签订了无固定期限劳动合同，但在工资待遇、工作岗位等方面进行不合理调整，员工该如何应对。或者公司以其他理由变相解除与员工的无固定期限劳动合同，员工又该怎么维护自己的权益。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。