工伤复发单位承担哪些费用

一、工伤复发单位承担哪些费用

工伤复发后，单位需承担多项费用。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险的，由单位支付。其次是停工留薪期工资，按正常出勤发放。还有辅助器具配置费，经劳动能力鉴定委员会确认需要配置的，按规定标准从基金支付，未参保则单位承担。另外，工伤复发导致需要进行康复治疗的，费用符合规定的也由基金支付，单位未参保时单位负责。单位需确保职工工伤复发后的合理救治及待遇保障，保障职工合法权益，否则将面临法律责任。

二、工伤复发后职工还能享受哪些待遇

工伤复发后，职工可享以下待遇。治疗工伤复发产生的医疗费用，符合规定的从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。若工伤复发导致伤残情况变化，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定，按新鉴定结论享受待遇。

三、工伤复发职工申请待遇有哪些法律流程

工伤复发职工申请待遇流程如下:

首先，需由医疗机构出具职工工伤复发的诊断证明。然后，自医疗诊断起一定时间内（一般为1年），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构诊断证明等材料。

委员会在收到申请后60日内作出鉴定结论，情况复杂可延长30日。结论确定属于工伤复发，职工可享受相应待遇。如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

在了解了工伤复发后单位需承担多项费用这一情况后，我们还需关注一些相关拓展问题。比如工伤复发的认定标准是怎样的，明确认定标准才能确定是否属于工伤复发进而让单位承担相应费用；还有如果单位拒绝承担费用，职工该如何维权。这些都是与工伤复发费用承担紧密相关的重要问题。若你在工伤复发费用承担、认定标准或者维权途径等方面还有疑问，想获得更精准详细的解答，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。