公司干了6个月没签合同怎么处理

一、公司干了6个月没签合同怎么处理

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你在公司工作6个月没签合同，可主张从第二个月起至第六个月的双倍工资。你需先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与公司协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。仲裁时，要明确诉求，准备好相关材料，依法维护自身合法权益。

二、公司6个月没签合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以该员工可以获得自入职第二个月起至当前共5个月的双倍工资差额补偿。

需注意，员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与公司协商补偿不成，可自权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益。

三、公司6个月不签合同员工维权有啥法律依据？

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。

公司6个月不签合同，员工可自第二个月起要求公司支付双倍工资，最多可主张11个月。员工维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到公司干了6个月没签合同怎么处理的情况，除了可要求公司支付双倍工资补偿外，还有一些后续问题值得关注。比如双倍工资的计算起始时间和截止时间如何界定，这关系到你能拿到多少补偿。另外，若公司拒绝支付双倍工资，你该通过怎样的法律途径去维权，是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉。这些都是和没签合同紧密相关的重要问题。如果你对没签合同的处理细节、补偿计算以及维权流程还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。