无劳动合同遭辞退能获得多少赔偿

工作中，很多打工人兢兢业业，却可能遭遇不公平对待。有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，甚至随意辞退员工。这种情况下，劳动者的权益严重受损，那他们能获得多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司都要支付双倍工资。也就是说，除了正常发放的工资外，小张还能额外获得7个月工资的赔偿。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退未签劳动合同的员工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了2年3个月，月工资是5000元，单位违法辞退他，那小李能获得的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、申请赔偿的步骤

首先要收集证据，证明自己与用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、所需材料清单

申请赔偿时，需要准备的材料有：本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等、辞退通知或相关证明材料。如果是申请仲裁，还需要填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。

无劳动合同遭辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金。这时候该怎么强制执行赔偿款，如何保障自己的权益不受侵害呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到有力保障。