年休假劳动仲裁如何申请

不少上班族忙忙碌碌一整年，却没休上应有的年休假。年休假是劳动者的法定权益，可有些公司却无视这项规定。当员工想要维护自己的年休假权益，和公司协商又没结果时，劳动仲裁就成了一个可行的办法。不过，很多人对年休假劳动仲裁的申请流程并不清楚，不知道该从哪儿开始，需要准备些什么。接下来就详细说说年休假劳动仲裁该如何申请。

一、确认自己是否符合年休假条件

根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作，包括在不同单位的工作时间。比如小李毕业后先在A公司工作了8个月，之后跳槽到B公司工作了6个月，那么他在B公司工作满4个月后，就满足了连续工作12个月的条件，开始享受年休假。所以在申请仲裁前，要先确认自己是否符合享受年休假的条件。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中至关重要。要收集能证明自己工作时间、年休假未休情况的证据。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及入职时间；考勤记录，可以证明你实际的工作时间和休假情况；工资条，上面可能会显示加班工资等信息，能侧面反映年休假未休的情况。小张在申请年休假劳动仲裁时，就提供了劳动合同、考勤记录和工资条，这些证据有力地支持了他的诉求。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求，即要求公司支付未休年休假工资等具体诉求；事实和理由，详细说明自己的工作情况、年休假未休的事实等。申请书可以自己书写，也可以委托律师代写。

四、提交仲裁申请

准备好证据和申请书后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般要提交申请书正本一份，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。

五、参加仲裁庭审

在仲裁庭审中，要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人进行答辩。接着双方进行举证、质证，对对方提供的证据发表意见。最后进行辩论，阐述自己的观点和理由。庭审结束后，仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。

年休假劳动仲裁裁决后，可能会出现公司不服裁决结果提起诉讼的情况，也可能涉及到执行的问题。如果公司不履行裁决，该怎么申请强制执行，执行过程中又会遇到哪些问题。遇到这些后续问题别发愁，律图平台有众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。