未成年没签合同少给工资怎么办

大家都知道，未成年人步入社会打工，本就不易，可要是遇到用人单位少给工资，甚至还没签合同，这可太让人气愤了。未成年人往往社会经验不足，面对这种情况，可能会感到不知所措，不知道该如何维护自己的权益。那么，未成年没签合同少给工资到底该怎么办呢？下面咱们就来好好说说。

一、确认劳动关系

未成年要先确定和用人单位存在劳动关系。即便没签合同，也有不少证据能证明。比如工作证、考勤记录、同事证言等。就像小李是个未成年人，在一家小餐馆打工，没签合同，老板少给工资。小李就收集了店里的考勤表，上面有他每天的上班时间，还有一起打工的同事愿意为他作证，这些都能证明他和餐馆存在劳动关系。

二、与用人单位协商

确定劳动关系后，可以先和用人单位协商。未成年人可以直接跟老板说明情况，要求按照约定支付足额工资。协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张在一家服装店打工，老板少发工资，小张就和老板微信沟通，把事情经过和自己的诉求都说明白，还保存了聊天记录。要是协商成功，问题就能快速解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，未成年人可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如前面提到的工作证、考勤记录等。填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查。例如小赵在一家工厂打工，没签合同还被少发工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终帮小赵要回了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，未成年人可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，未成年人要积极提供证据，维护自己的权益。比如小孙在一家理发店打工，遇到少发工资的问题，他申请劳动仲裁后，在庭审中出示了工作时的照片、顾客的证人证言等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，未成年人还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼程序相对复杂，可能需要花费一些时间和精力。

遇到这种情况，后续可能还会面临用人单位的一些小动作，比如不配合执行支付工资的判决等。这时候该怎么应对呢？如果自己处理不好，很可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。