裁员期间发现怀孕公司能辞退吗

一、裁员期间发现怀孕公司能辞退吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

裁员属于《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形。所以，在裁员期间发现女职工怀孕，公司不能以裁员为由辞退该员工。

若公司违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、裁员时发现怀孕公司辞退合法吗

裁员时发现怀孕，公司辞退一般不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。裁员属于第四十一条规定的经济性裁员情形。

若公司以裁员为由辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。此时，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、怀孕女职工被裁员公司辞退违反哪些法律

公司辞退怀孕女职工违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。《劳动法》第29条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第42条明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，裁员属第41条情形，辞退怀孕女职工违法。若违法解除，依《劳动合同法》第48条，女职工可要求继续履行合同，或依第87条要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们明确根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，裁员期间发现女职工怀孕不能以裁员为由辞退后，还有一些相关问题值得关注。比如女职工在孕期因身体原因需要请假产检、休息等，用人单位应如何合理安排工作；若女职工产假结束后返回岗位，公司能否随意调整其工作岗位和薪资。如果您对这些女职工权益保护的后续问题，或是对违法辞退赔偿的具体计算等有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您进行详尽解答。