试岗期间会不会发放薪资

在找工作的时候，很多人都会遇到试岗的情况。有些公司会明确说试岗有工资，可也有一些公司含糊其辞，甚至最后以各种理由不给试岗工资。这就让求职者很头疼，辛辛苦苦试岗了几天，最后却可能白干。那么试岗期间到底会不会发放薪资呢？这是很多求职者都关心的问题。

一、试岗期间薪资发放的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。试岗期间，劳动者同样付出了劳动，所以从法律层面来说，用人单位是需要支付薪资的。比如小张去一家公司试岗了三天，虽然还没正式签订劳动合同，但他在这三天里完成了公司安排的工作任务，那么公司就应该给他相应的报酬。

二、试岗与试用期的区别

试岗和试用期不是一回事。试岗一般是用人单位让求职者短时间体验工作内容，时间比较短；试用期则是包含在劳动合同期限内，是用人单位和劳动者相互考察的阶段。不过，不管是试岗还是试用期，只要劳动者提供了劳动，用人单位都得支付工资。比如小李去一家餐厅试岗一天，体验服务员的工作，这一天他为餐厅服务了顾客，餐厅就不能以试岗为由不发工资。

三、薪资发放的标准

试岗期间的薪资标准，一般按照双方的约定来执行。要是没有约定，就按照同岗位的工资来算。但不能低于当地的最低工资标准。例如小王去一家公司试岗，公司和他约定试岗期间每天80元，这个标准不低于当地最低工资，那么公司就应该按照这个标准支付薪资。如果没有约定，公司同岗位正式员工月薪3000元，那试岗期间也应该按照相应比例支付工资。

四、遇到不发薪资的解决办法

要是遇到用人单位试岗期间不发薪资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。协商的时候最好有书面记录或者聊天记录作为证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该单位试岗的材料，比如工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料等。比如小赵试岗三天后公司不发工资，他先和公司协商无果，然后向劳动监察部门投诉，最后拿到了应得的工资。

试岗结束后，即便顺利进入正式工作，也可能面临工资发放不及时、加班工资计算不合理等问题。这些问题处理不好，会严重影响劳动者的权益。要是遇到这些后续问题，大家可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。