每月一次的产检要扣工资么

最新修订 | 2024-08-28
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孟理昕律师
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专家导读 结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容,我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的,而做产检也要按照正常出勤对待,因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由,扣女职工的工资。
每月一次的产检要扣工资么

一、每月一次的产检要扣工资

根据《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。就此,《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就 产前检查曾进一步规定为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假事假旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。因此,商场将王女士的产检时间视为病假,按病假标准发放工资,并因此扣发王女士季度奖金,是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。

二、女职工产假期间的工资如何计算

我国《劳动法》第五十一条规定:劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:

1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

当女性怀孕之后必然就会涉及到做产检的问题,这也是保障孩子的健康,如果产检发现有什么问题,也要及时作出处理。而在产检的时候可能就需要向单位请假,这个时候虽然没有实际上班工作,但是按照规定也应当计入劳动时间,所以用人单位不能以女职工做产检没有工作为由扣其工资。

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怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
《劳动保障监察条例》
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(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
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(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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4.我在锦业路附近工作,上面已经印好了相片。如果有不清楚的位置,一天办理完成。全程必要条件,几乎没有人。该填的都已经填写好了,只用签字,AB照如果扣满12分降级。
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C照是扣满12分年审,以前要求年年审,可以在附近的派出所办理,太省心了),但是完全可以在便宜的小店复印好。但根据自2013年1月1日起实施的公安部123号令《机动车驾驶证申领和使用规定》,只有记分的A。警官会询问你的需求、转入换证等业务时应到公安交管部门接受审验。补充说明。过程一样,照相处不同,在收费处的后面;
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