怎么被厂里开除还能拿到赔偿

一、怎么被厂里开除还能拿到赔偿

若想被厂里开除还拿到赔偿，需看厂里开除是否属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，以下情形可获赔偿：

其一，单位无正当理由辞退，如员工无严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形却被开除，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

其二，单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动等致使员工离职，员工也有权获赔偿。

若遇此类情况，可先与单位协商，协商不成，收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被厂里开除想拿赔偿有哪些法律途径

若被厂里开除想拿赔偿，可通过以下法律途径：

1.协商：与厂方直接沟通，阐明开除属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，违法解除应支付赔偿金，争取协商解决。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据等材料。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被厂里开除拿赔偿在法律上还有啥途径？

被厂里开除拿赔偿，法律途径有：一是协商，可先与厂方友好沟通，明确开除原因，依据《劳动合同法》要求合理赔偿。二是调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。三是仲裁，若协商、调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据。四是诉讼，对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨怎么被厂里开除还能拿到赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体金额如何确定，这通常会根据工作年限、工资水平等因素来计算。另外，若工厂开除员工的程序不合法，员工不仅能拿到赔偿，还可能争取到额外的补偿。在实际操作中，收集证据证明工厂开除的不合理性至关重要。要是你对赔偿金额计算、额外补偿争取或证据收集等方面存在疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。