劳动法连续签订两次合同后如何处理

在工作中，大家都希望工作能稳定长久。当和单位连续签订两次合同后，很多人心里就犯嘀咕了，不知道接下来该怎么办。这两次合同的签订可不是小事，它关乎着自己未来的职业发展和权益保障。要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。那连续签订两次合同后到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签订了两次固定期限合同，工作表现良好，没有出现违反公司规定或者不能胜任工作等情况，当第二次合同到期时，除他自己提出签订固定期限合同外，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、与单位协商

合同快到期时，主动和单位沟通很重要。可以找个合适的时间，和单位负责人表达自己希望继续留在公司工作的意愿。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，明确提出签订无固定期限合同的要求。比如小李在合同到期前一个月，就和领导约了时间，诚恳地表达了自己对工作的热爱和对未来继续在公司发展的期望，同时提出了签订无固定期限合同的请求。

三、关注单位态度

单位可能有不同的态度。如果单位同意签订无固定期限劳动合同，那自然是好事，双方可以按照正常流程签订新合同。但如果单位拒绝签订，甚至提出终止劳动合同，这就需要特别注意了。例如小赵所在的单位以效益不好为由，拒绝和他签订无固定期限合同，并提出终止合同，这时小赵就要考虑维护自己的权益了。

四、收集证据

不管单位态度如何，都要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明自己在单位的工作情况和工作年限。如果之后需要维权，这些证据会起到很大的作用。就像小钱在和单位沟通签订合同的过程中，把每次的聊天记录、邮件都保存下来，后来单位拒绝签订无固定期限合同，小钱凭借这些证据成功维护了自己的权益。

五、维权途径

如果和单位协商不成，可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据和材料，按照仲裁流程进行处理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令单位和小孙签订无固定期限劳动合同。

连续签订两次合同后的处理很关键，处理好了能让自己的工作更稳定。但之后还可能遇到很多问题，比如签订无固定期限合同后工资调整、岗位变动等。这些问题要是处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。