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解散诉讼股东态度多变会影响诉讼吗？
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2024-09-01
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沈园律师
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专家导读
不会影响。公司由谁提起诉讼的相应的另一方就会成为被告，一旦诉讼申请通过那么法院就会受理该诉讼案件，因此即便股东态度多变也不会影响该次诉讼的过程，只是结果怎么样要看法院对双方的审理。
一、解散诉讼股东态度多变会影响诉讼吗?
不会影响。公司由谁提起诉讼的相应的另一方就会成为被告，一旦诉讼申请通过那么法院就会受理该诉讼案件，因此即便股东态度多变也不会影响该次诉讼的过程，只是结果怎么样要看法院对双方的审理。
二、公司解散诉讼中股东的地位
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(二)》第4条规定：股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。原告提起解散公司诉讼应当告知其他股东，或者由人民法院通知其参加诉讼。其他股东或者有关利害关系人申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼的，人民法院应予准许。
根据该条规定，提起解散公司诉讼的原告系股东自毋庸讳言，公司作为被告应也无争议。但曾有学者提出，股东请求解散公司诉讼应以控制股东为被告，公司和其他未介入争议的股东为无独立请求权第三人。理由是：解散公司实际上是解除公司股东之间的合作协议，所以原告和被告只能是公司股东。另外，公司是公司股东讼争的标的，解散公司的判决对公司全体股东均具有约束力，因此，公司及未介入争议的公司其他股东应作为无独立请求权第三人参加诉讼。
然而，解散公司诉讼的实质虽然属于公司股东之间的利益冲突，但侵权行为的实施主体仍是公司，承受案件不利结果的也是公司，如果公司不能作为被告参加诉讼，则公司无法行使相应抗辩权，这有违法理。因此，解散公司诉讼的适格被告当是公司，公司其他股东应作为第三人。当然，如果其他股东或者有关利害关系人申请以共同原告身份参加诉讼，或者有关利害关系人申请以第三人身份参加诉讼，人民法院也应予准许。
综上所述，股东的态度并不会影响已经上诉的诉讼，只要是已经生效的诉讼，但是诉讼的过程中可能会有股东和公司中的管理层有协商，因此是具体的诉讼结果可能会因此发生变化，诉讼方若是股东公司就为被告，产生的利益冲突怎么调节还是依照审查情况而定。
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怎么处理工作态度散漫的员工
[律师回复] 对于怎么处理工作态度散漫的员工这个问题，解答如下,
1、审视公司的激励机制到不到位;很多公司会觉得如果员工太过于把工作和奖励挂钩在一起，那么这样的员工肯定不是好员工，这样的想法虽然看起来非常正确，但是却完全违背了现实，就好像你不给公司的业务员提成，还会有业务员愿意来工作吗，当然除了你的至亲、和你一起创业的人。可以说员工变得散漫、消极，很可能就是完全因为奖励机制与他期望的相差过大而导致，所以奖励不仅要给，而且还要给到位，让公司的奖励机制能够成为员工发朋友圈炫耀的资本，那么就是成功的，员工的积极性自然会调动起来，自然而然的便会有更多的成绩回馈给公司。
2、审视薪资体系、绩效考核是否不公正;薪资体系、绩效考核是每个公司都存在的，直接关乎到员工的薪资问题，员工私底下也绝对会讨论这一点。但是很多公司却存在掩耳盗铃的行为，万分嘱咐员工之间不准讨论薪资、绩效问题，但这真的有用吗答案是显而易见的。就好比两个工作年限一样、执行力大致相似的美工和程序员，企业愿意给美工开到行业水平的工资，却给程序员一个远低于行业水平的工资，这样怎么可能调动程序员的积极性;还有便是企业给的底薪虽然与行业水平相差不大，但在绩效考核中却跟员工玩猫腻，不断地变化，导致员工很迷茫，到手的工资也是比自己期望的少很多，那么该员工离职是迟早的事。
3、审视公司是否给员工留有发展空间;很多公司的管理者职位，都是由亲戚担任的(虽然举贤不避亲没错，但是重在贤字)，或者是由让大多数员工不服气的没有工作能力的人来担任，底层员工根本就难以看到有发展空间，时间一久，没有拼劲而且枯燥无味的工作会消磨员工的意志。建议可以通过岗位轮换、职位晋升等等措施，让员工看到上升的希望;或者还可以主动表示企业有发展空间，帮助员工进行职业生涯规划，发掘他身上的优点，让他在一个有明确发展方向、又能发挥优势的位置上，给员工未来发展创造空间，更能够让他为企业创造价值，两全其美，何乐而不为。
1、审视公司的激励机制到不到位;很多公司会觉得如果员工太过于把工作和奖励挂钩在一起，那么这样的员工肯定不是好员工，这样的想法虽然看起来非常正确，但是却完全违背了现实，就好像你不给公司的业务员提成，还会有业务员愿意来工作吗，当然除了你的至亲、和你一起创业的人。可以说员工变得散漫、消极，很可能就是完全因为奖励机制与他期望的相差过大而导致，所以奖励不仅要给，而且还要给到位，让公司的奖励机制能够成为员工发朋友圈炫耀的资本，那么就是成功的，员工的积极性自然会调动起来，自然而然的便会有更多的成绩回馈给公司。
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怎么解决工作态度散漫的员工
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要怎样处理工作态度散漫的员工
[律师回复] 您好，针对您的要怎样处理工作态度散漫的员工问题解答如下,
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股东提起解散公司诉讼的法定事由：股东以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十三条规定的，人民法院应予受理：
(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的;
(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;
(三)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;
(四)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
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(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;
(三)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;
(四)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
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(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;
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股东解散公司诉讼
原告：单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东为适格原告。被告：股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人；原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。
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公司经营
哪些情况下股东能提起解散公司诉讼
[律师回复] 对于哪些情况下股东能提起解散公司诉讼这个问题，解答如下, 公司解散是指已经成立并取得法人资格的公司因为特定的解散事由的出现使公司消灭的法律行为。
能够引起公司解散的原因很多，归结起来主要包括三大类：法定解散、强制解散以及股东请求解散。
1、法定解散是指公司解散事由的出现导致公司解散，比如公司章程规定的公司解散事由的出现、公司决议解散公司等情况。
2、强制解散是指公司运营出现问题，相关机关或人民法院强制要求其解散是情形。
3、股东请求解散是指公司股东达到法定要求提起解散公司请求的情形。
股东提起解散公司诉讼的前提：
股东通过向人民要求解散公司的前提条件是，一名股东独自或者若干股东累计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民提起解散公司的诉讼。
人民受理的股东提起解散公司的诉讼应当是基于下列理由之一：
1、公司连续2年以上无法召开股东会或者股东大会，公司在经营管理上发生严重困难的。
2、股东在股东会或者股东大会上进行表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的。
3、公司董事之间存在长期冲突，并且通过股东会或者股东大会不能解决，公司经营管理发生严重困难的。
4、公司的经营管理发生其他的严重困难，导致公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
上述四项诉讼解散公司事由是由法律明确规定的，除了上述四项理由外，股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务等其他任何原因为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
我国公司法规定的一般解散的原因有：
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。
2、股东会或者股东大会决议解散。
3、因公司合并或者分立需要解散。
能够引起公司解散的原因很多，归结起来主要包括三大类：法定解散、强制解散以及股东请求解散。
1、法定解散是指公司解散事由的出现导致公司解散，比如公司章程规定的公司解散事由的出现、公司决议解散公司等情况。
2、强制解散是指公司运营出现问题，相关机关或人民法院强制要求其解散是情形。
3、股东请求解散是指公司股东达到法定要求提起解散公司请求的情形。
股东提起解散公司诉讼的前提：
股东通过向人民要求解散公司的前提条件是，一名股东独自或者若干股东累计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民提起解散公司的诉讼。
人民受理的股东提起解散公司的诉讼应当是基于下列理由之一：
1、公司连续2年以上无法召开股东会或者股东大会，公司在经营管理上发生严重困难的。
2、股东在股东会或者股东大会上进行表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的。
3、公司董事之间存在长期冲突，并且通过股东会或者股东大会不能解决，公司经营管理发生严重困难的。
4、公司的经营管理发生其他的严重困难，导致公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
上述四项诉讼解散公司事由是由法律明确规定的，除了上述四项理由外，股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务等其他任何原因为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
我国公司法规定的一般解散的原因有：
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。
2、股东会或者股东大会决议解散。
3、因公司合并或者分立需要解散。
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小股东股权可以申请解散或解散吗？
[律师回复] 可以，但要有法定情形
我国《公司法》 第一百八十三条明文规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。
谢恒律师解读：公司解散是指为消灭公司法律主体资格而终止公司的经营活动并对公司财产进行清算的一系列法律行为，公司解散程序的完成即意味着公司法人实体的终止。根据我国《公司法》第一百八十一条的规定，可以解散公司的情形只有五种：一是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；二是股东会或者股东大会决议解散；三是因公司合并或者分立需要解散；四是公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的； 五、根据股东的请求解散公司。其中， 第五种解散方式就是股东行使解散公司请求权的法律后果。
从前述五种公司法定解散方式可见，在公司成立之后，中小股东欲解散公司，一般只能通过 第二种方式或第五种方式。其中，第二种以股东会决议解散的方式必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，控制公司的大股东如果不同意解散公司，中小股东就会束手无策。为了为保护股东特别是中小股东的合法权益，打破因股东之间的矛盾导致的公司僵局，《公司法》特地为股东设立解散公司请求权。
我国《公司法》 第一百八十三条明文规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。
谢恒律师解读：公司解散是指为消灭公司法律主体资格而终止公司的经营活动并对公司财产进行清算的一系列法律行为，公司解散程序的完成即意味着公司法人实体的终止。根据我国《公司法》第一百八十一条的规定，可以解散公司的情形只有五种：一是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；二是股东会或者股东大会决议解散；三是因公司合并或者分立需要解散；四是公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的； 五、根据股东的请求解散公司。其中， 第五种解散方式就是股东行使解散公司请求权的法律后果。
从前述五种公司法定解散方式可见，在公司成立之后，中小股东欲解散公司，一般只能通过 第二种方式或第五种方式。其中，第二种以股东会决议解散的方式必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，控制公司的大股东如果不同意解散公司，中小股东就会束手无策。为了为保护股东特别是中小股东的合法权益，打破因股东之间的矛盾导致的公司僵局，《公司法》特地为股东设立解散公司请求权。
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公司解散的诉讼是变更诉讼吗
股东起诉解散公司，是变更的诉讼。基本上每个股东大会由股东在进行公司重大事件决策的时候，都必须要通过股东大会，那么如果股东要起诉解散的话，公司解散的诉讼是变更诉讼吗?这个问题很多人都不是很了解下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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公司经营
什么叫双重股东代表诉讼制度
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 股东代表诉讼，是指当公司的合法权益受到不法侵害而公司却怠于时，公司的股东即以自己的名义，而所获赔偿归于公司的一种诉讼形态。股东代表诉讼的情形包含以下两种：
1、公司董事、监事、高级管理人员的行为给公司造成损失时股东代表公司提讼;
2、其他人的行为给公司造成损失时股东提讼。公司董事、监事、高级管理人员以外的其他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东，可以通过监事会或者监事、董事会或者董事向人民提讼，或者直接向人民提讼。提讼的具体程序，依照上述股东对公司董事、监事、高级管理人员给公司造成损失的行为提讼的程序进行。股东代表诉讼只能由股东行使，且原告必须是公司的股东，判决结果直接由公司承担。
1、公司董事、监事、高级管理人员的行为给公司造成损失时股东代表公司提讼;
2、其他人的行为给公司造成损失时股东提讼。公司董事、监事、高级管理人员以外的其他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东，可以通过监事会或者监事、董事会或者董事向人民提讼，或者直接向人民提讼。提讼的具体程序，依照上述股东对公司董事、监事、高级管理人员给公司造成损失的行为提讼的程序进行。股东代表诉讼只能由股东行使，且原告必须是公司的股东，判决结果直接由公司承担。
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快速解决“行政类”问题
什么情况下股东可以提起解散公司诉讼
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司解散是指已经成立并取得法人资格的公司因为特定的解散事由的出现使公司消灭的法律行为。
能够引起公司解散的原因很多，归结起来主要包括三大类：法定解散、强制解散以及股东请求解散。
1、法定解散是指公司解散事由的出现导致公司解散，比如公司章程规定的公司解散事由的出现、公司决议解散公司等情况。
2、强制解散是指公司运营出现问题，相关机关或人民法院强制要求其解散是情形。
3、股东请求解散是指公司股东达到法定要求提起解散公司请求的情形。
股东提起解散公司诉讼的前提：
股东通过向人民要求解散公司的前提条件是，一名股东独自或者若干股东累计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民提起解散公司的诉讼。
人民受理的股东提起解散公司的诉讼应当是基于下列理由之一：
1、公司连续2年以上无法召开股东会或者股东大会，公司在经营管理上发生严重困难的。
2、股东在股东会或者股东大会上进行表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的。
3、公司董事之间存在长期冲突，并且通过股东会或者股东大会不能解决，公司经营管理发生严重困难的。
4、公司的经营管理发生其他的严重困难，导致公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
上述四项诉讼解散公司事由是由法律明确规定的，除了上述四项理由外，股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务等其他任何原因为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
我国公司法规定的一般解散的原因有：
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。
2、股东会或者股东大会决议解散。
3、因公司合并或者分立需要解散。
能够引起公司解散的原因很多，归结起来主要包括三大类：法定解散、强制解散以及股东请求解散。
1、法定解散是指公司解散事由的出现导致公司解散，比如公司章程规定的公司解散事由的出现、公司决议解散公司等情况。
2、强制解散是指公司运营出现问题，相关机关或人民法院强制要求其解散是情形。
3、股东请求解散是指公司股东达到法定要求提起解散公司请求的情形。
股东提起解散公司诉讼的前提：
股东通过向人民要求解散公司的前提条件是，一名股东独自或者若干股东累计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民提起解散公司的诉讼。
人民受理的股东提起解散公司的诉讼应当是基于下列理由之一：
1、公司连续2年以上无法召开股东会或者股东大会，公司在经营管理上发生严重困难的。
2、股东在股东会或者股东大会上进行表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的。
3、公司董事之间存在长期冲突，并且通过股东会或者股东大会不能解决，公司经营管理发生严重困难的。
4、公司的经营管理发生其他的严重困难，导致公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
上述四项诉讼解散公司事由是由法律明确规定的，除了上述四项理由外，股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务等其他任何原因为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。
我国公司法规定的一般解散的原因有：
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。
2、股东会或者股东大会决议解散。
3、因公司合并或者分立需要解散。
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请问家庭暴力，变态性侵，已经造成母亲子宫癌三度，还有孩子心理阴影的，应该怎么用法律来让父亲坐牢？
[律师回复] 建议委托律师帮忙办理事务，来维护你的最大合法利益，需要分析案件具体细节 以及需要委托律师代理，请来电与我们详谈。
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认罪态度不好会重判吗？
认罪态度不好是不会加重判罚的，认罪态度并不属于加重刑事责任的条件，但对于认罪态度造成了司法机关审理上的困难，则可以按照法律规定的情况来进行从严处罚，具体情况结合实际而定。
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刑事辩护
请问家庭暴力，变态性侵，已经造成母亲子宫癌三度，还有孩子心理阴影的，应该怎么用法律来让父亲得到制裁，需要有什么证据，有证据可以判几年？
[律师回复] 第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。立案标准侵占罪（刑法第270条），是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。为了您的利益，我们建议您带上相关材料到律所当面咨询，我们有专业的律师团队。
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快速解决“婚姻家庭”问题
男方现役军人，结婚一年，领证后女方态度转变较大，提出很多苛刻要求，一年中双方没有共同生活，女方也没有进入男方家里，在男方休假回家期间也拒不见面，现男方起诉离婚，女方提出要求男方拿出十万块钱才同意，请问这钱该不该拿？
[律师回复] 女方只可以主张分割夫妻共同财产，建议双方协商。
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股东诉讼法院解散公司需要提供哪些证据
[律师回复] 您好，关于股东诉讼法院解散公司需要提供哪些证据这个问题，我的解答如下,
1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的的相关证明;
2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的相关证明;
3、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的相关证明;
4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的相关证明。
1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的的相关证明;
2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的相关证明;
3、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的相关证明;
4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的相关证明。
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你好关于股东是否能提起解散公司的诉讼
[律师回复] 股东可以提起解散公司诉讼，但需要满足以下条件才可以：
(1)公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，公司经营管理发生严重困难的;
(2)股东表决时无达到法定或公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;
(3)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;
(4)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
【法律依据】
《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失;
通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
(1)公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，公司经营管理发生严重困难的;
(2)股东表决时无达到法定或公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;
(3)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;
(4)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
【法律依据】
《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失;
通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
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