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怎么处理工作态度散漫的员工

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-08-20 福建福州
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律师解答 共1条
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    对于怎么处理工作态度散漫的员工这个问题,解答如下,
    1、审视公司的激励机制到不到位;很多公司会觉得如果员工太过于把工作和奖励挂钩在一起,那么这样的员工肯定不是好员工,这样的想法虽然看起来非常正确,但是却完全违背了现实,就好像你不给公司的业务员提成,还会有业务员愿意来工作吗,当然除了你的至亲、和你一起创业的人。可以说员工变得散漫、消极,很可能就是完全因为奖励机制与他期望的相差过大而导致,所以奖励不仅要给,而且还要给到位,让公司的奖励机制能够成为员工发朋友圈炫耀的资本,那么就是成功的,员工的积极性自然会调动起来,自然而然的便会有更多的成绩回馈给公司。
    2、审视薪资体系、绩效考核是否不公正;薪资体系、绩效考核是每个公司都存在的,直接关乎到员工的薪资问题,员工私底下也绝对会讨论这一点。但是很多公司却存在掩耳盗铃的行为,万分嘱咐员工之间不准讨论薪资、绩效问题,但这真的有用吗答案是显而易见的。就好比两个工作年限一样、执行力大致相似的美工和程序员,企业愿意给美工开到行业水平的工资,却给程序员一个远低于行业水平的工资,这样怎么可能调动程序员的积极性;还有便是企业给的底薪虽然与行业水平相差不大,但在绩效考核中却跟员工玩猫腻,不断地变化,导致员工很迷茫,到手的工资也是比自己期望的少很多,那么该员工离职是迟早的事。
    3、审视公司是否给员工留有发展空间;很多公司的管理者职位,都是由亲戚担任的(虽然举贤不避亲没错,但是重在贤字),或者是由让大多数员工不服气的没有工作能力的人来担任,底层员工根本就难以看到有发展空间,时间一久,没有拼劲而且枯燥无味的工作会消磨员工的意志。建议可以通过岗位轮换、职位晋升等等措施,让员工看到上升的希望;或者还可以主动表示企业有发展空间,帮助员工进行职业生涯规划,发掘他身上的优点,让他在一个有明确发展方向、又能发挥优势的位置上,给员工未来发展创造空间,更能够让他为企业创造价值,两全其美,何乐而不为。
    全文
    7 2020-08-20
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解散诉讼股东态度多变会影响诉讼吗?
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员工刑事拘留企业该怎么做
[律师回复] 解析:
若劳动者有明文违法行为,无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度,用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中,当劳动者出现以下任何一种情况时,用人单位都有权终止与其签订的劳动合同:
首先,如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准;
其次,若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚;
再次,如果劳动者严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
此外,如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系,这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响,并且经过用人单位提出警告并要求其改正,但仍未见成效者;
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法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗
因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的,才能要补偿金。
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劳动纠纷
国家对员工受贿罪怎么办
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于犯下贪污贿赂罪行者,应处以三年以下有期徒刑或拘役之刑罚,同时还需缴纳罚金。具体而言,如果身为公司、企业或其他团体中的从业人员,凭借自身所拥有的职务之便,非法向他人索要或收取财物,从而为他人谋求不正当的经济利益,且涉案金额达到一定标准的话,那么将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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员工因态度差需要辞退要赔偿吗?
员工因为工作态度差被辞退的情况下一般是没有任何的经济补偿金的,工作态度差的这种做法可能已经违反了用人单位的规章制度,如果消极的工作态度给公司造成了相应的损失,用人单位可以直接跟当事人解除劳动合同的。但何谓态度差,其实没有明确的规定。
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劳动纠纷
取保候审期间能去哪里工作
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,您仍然享有正常的工作权利,但请严格遵守以下规定:
第一,未得执行机构许可前严禁离开您所在的市县区域;
第二,如果您的居所地址、职务以及联系方式等发生变化,必须在24小时内上报给执行机构知晓;
第三,在接到传唤时,要立刻在指定期限内出庭应诉;
第四,禁止以任何形式对证人进行干扰或妨碍其作证行为;
第五,严禁销毁、篡改证据或与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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工作十几年解散赔偿
用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照劳动合同法规定,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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漫画著作权保护年限是怎么样的?
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[律师回复] 解析:
量刑标准根据不同情况分为三种尺度:
首先,若故意伤人有害其身体,则应处以三年以下有期徒刑、拘役或是管制;
其次,倘若故意伤害演变为致使受害者遭受重伤的情况,那么罪犯将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的处罚;
最后,若故意伤害导致受害者死亡,或者使用极其残忍的手段对受害者进行重伤等恶劣行径,那么罪犯将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
首先,在法律条款中,“致人死亡”这一表述,是指犯罪嫌疑人出于损害他人健康的恶意而实施伤害行为,然而由于疏忽大意使得受害者在受伤之后未能得到及时有效的治疗,或者因为其他原因,最终导致受害者死亡。
其次,在法律条款中,“特别残忍手段”这一概念,是指犯罪嫌疑人故意造成受害者严重残疾,例如通过毁损面容、挖出双眼、砍断双腿等极端残忍的方式来伤害他人的行为。
最后,犯罪嫌疑人的犯罪动机、犯罪手法以及受害者所受损伤的程度等具体犯罪情节,同样是衡量故意伤害罪的重要依据。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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