未签订劳动合同双倍工资赔付时效多久

在工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这时候，大家心里可能会犯嘀咕，要是之后出了问题，自己的权益该怎么保障呢？其实，按照法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权要求双倍工资赔偿的。但这双倍工资赔付可不是无限期有效的，是有一定时效限制的，很多人对这个时效不太清楚，接下来就详细说说未签订劳动合同双倍工资赔付时效的问题。

一、双倍工资赔付时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签订劳动合同双倍工资赔付来说，时效也是一年。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同，从入职第二个月开始，小张就有权要求双倍工资。如果小张一直没主张，那么从他知道自己这个权利开始计算，一年内要去申请仲裁，超过一年就可能得不到法律支持了。

二、时效起算点的确定

确定时效起算点很关键。一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小李3月1日入职，公司4月1日还没和他签合同，那么从4月1日开始小李就可以要求双倍工资。而时效起算点，是小李知道或应当知道自己能主张双倍工资的时候。如果小李一直不知道，可能会在很久后才发现自己的权益被侵害，这种情况下，法律规定的时效起算点还是要按照正常逻辑来确定。

三、时效中断和中止的情况

在时效期间内，如果出现一些法定情形，时效会中断或中止。时效中断是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如劳动者向用人单位主张双倍工资赔偿，或者向有关部门请求权利救济等，都会导致时效中断。而时效中止是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算时效期间。比如不可抗力等原因导致劳动者无法在时效内申请仲裁。

四、申请双倍工资赔付的步骤

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.与用人单位协商：可以先和用人单位沟通，要求支付双倍工资。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，在时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者成功拿到未签订劳动合同双倍工资赔付后，可能还会面临一些后续问题。比如用人单位会不会因为这次赔付而对劳动者产生不满，之后在工作中故意刁难；或者劳动者之后再找工作时，用人单位会不会因为这个事情而有顾虑。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合劳动者的具体情况，给出合理的建议，帮劳动者应对后续可能出现的问题，保障劳动者的合法权益和职业发展。