离职两年没签合同没工资怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有些劳动者却遭遇了很糟心的事，比如离职两年了，当初工作的时候既没签合同，也没拿到工资。这种情况就像一颗定时炸弹，让劳动者心里一直不踏实。毕竟没签合同，就少了一份保障，没拿到工资更是让人白忙活一场。那遇到这种离职两年没签合同没工资的情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否过仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在时效中断的情况，比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等。就像小李，离职后一直在和公司沟通工资的事，这就导致仲裁时效中断，重新计算。所以，要先看看自己的情况是否还在仲裁时效内。

二、收集相关证据

证据在解决这类问题中至关重要。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资发放记录（即使没发工资，银行流水也可能有相关痕迹）等。小张之前在一家小公司工作，没签合同也没发工资，他就收集了自己在公司工作时的邮件记录、工作成果文件等，这些都成了证明他工作过的有力证据。

三、与用人单位协商

可以先尝试和用人单位友好协商，说明自己的诉求，要求支付工资并就未签合同给予相应补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司负责人协商时，用手机录了音，为后续维权保留了重要证据。如果协商成功，双方可以签订协议，明确支付工资的时间和方式等。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

离职两年没签合同没工资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行判决等情况。比如判决用人单位支付工资和补偿，但用人单位却迟迟不执行。这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这些复杂的后续问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。