着急离职公司不让走怎么办

一、着急离职公司不让走怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职分不同情形。若在试用期，提前三日通知公司即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知公司。

若你已按规定流程提出离职，公司仍不让走，到期后你可自行离职，公司应依法为你办理离职手续、结算工资。若公司拒绝办理离职手续或克扣工资，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、离职通知、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付克扣的工资及相应赔偿。但如果未按规定流程离职给公司造成损失，公司有权要求你赔偿。

二、着急离职公司不让走是否违反法律规定

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若你按上述规定履行了通知义务，公司仍不让走，这就违反法律规定，你到期后可直接离职，公司应办理离职手续并结算工资。

但如果你未提前通知或未按规定通知，公司有权以你未完成工作交接等理由拒绝，此时公司不违法。若你强行离职给公司造成损失，公司有权要求你赔偿。

三、公司拒绝着急离职员工是否有法律依据

公司拒绝着急离职员工离职在一定情形下有法律依据。根据《劳动合同法》，员工离职分不同情况。若员工转正后，需提前30日以书面形式通知公司；试用期员工应提前3日通知。这是为保障公司能安排工作交接、维持运营秩序。

若员工未按上述要求，着急离职且未获公司同意就擅自离岗，属于违法解除。此时给公司造成损失的，公司可要求其赔偿，包括招聘费、业务受影响的直接损失等。但如果员工存在特殊或紧急情况，如身体突发重大疾病需立即治疗等合理理由，公司也应酌情考虑。

在了解根据《中华人民共和国劳动合同法》员工离职的相关规定后，还有一些拓展问题值得关注。比如离职时的经济补偿金问题，在哪些情形下员工能获得经济补偿金，补偿标准又是怎样的。另外，离职后社保和公积金的转移接续手续该如何办理。如果你对员工离职的这些后续问题，或是在离职过程中遇到公司刁难、赔偿纠纷等情况拿不准，别担心。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你顺利解决离职难题。