合同到期未续签仍上班工资怎么算

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：劳动合同到期了，自己没太在意，公司也没提续签的事儿，然后大家就跟往常一样，该上班上班，该干活干活。那这时候就有个问题摆在眼前了，工资到底该怎么算呢？这不仅关系到咱打工族的切身利益，也涉及到公司按照法律办事的问题。下面就来详细说说这种情况下工资计算的相关法律知识。

一、未续签合同仍上班视为延续劳动关系

当劳动合同到期后，员工继续在公司工作，而公司也没提出异议，法律上一般会把这种情况认定为双方默认按照原合同的条款继续履行劳动关系。举个例子，小张和公司的合同到期了，他接着正常上班，公司也让他正常打卡、安排工作，这就相当于双方默认劳动关系还在继续。不过，在这种情况下，员工可要注意了，虽然劳动关系按原合同延续，但原合同里关于工资的约定是否还同样适用于这段时间，还需要进一步分析。

二、未续签合同第二个月起的双倍工资

根据规定，如果劳动合同到期后，公司超过一个月没有和员工续签新的合同，员工依旧在公司上班，那么从第二个月开始，公司就得向员工支付双倍工资。比如，小李和公司的合同到期后，公司一直没跟他续签，他又工作了三个月才想着维护自己的权益。这时候，从第二个月和第三个月，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是除了正常工资之外，公司还要额外再支付一份一样的工资给他。但这里要提醒大家，这个双倍工资最多能拿11个月。

三、支付双倍工资的计算方式

要确定双倍工资的具体数额，首先得弄清楚工资的构成。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。计算双倍工资的时候，这些都得算进去。比如小王，他的月基本工资是3000元，每月还有500元的奖金和300元的津贴。那么，在计算双倍工资的时候，每月的基数就是3800元。

四、员工维护权益的操作要点

要是遇到公司合同到期不续签还不按规定支付工资的情况，员工得知道怎么维护自己的权益。第一步，先和公司好好协商，把自己的想法和要求跟公司说清楚，最好能留下协商的记录。第二步，如果协商没啥结果，就可以向有关部门投诉，投诉的时候要准备好自己的身份证明、劳动合同、工资条等相关材料。第三步，要是投诉也没用，就可以考虑去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好能证明自己和公司存在劳动关系、工资情况等的证据。

在解决了合同到期未续签仍上班工资怎么算的问题后，可能还会面临一些后续情况。比如，确定了双倍工资的数额，公司却一直拖着不给，或者员工拿了双倍工资后，公司以各种理由辞退员工。这些问题处理起来可不是那么容易，如果处理不当，很可能会让员工的权益再次受到侵害。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，并且他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果。他们会结合具体情况，为大家详细分析后续需要注意的情况，提供合理有效的解决方案，帮大家维护好自身的合法权益。