员工离职公司不发提成如何处理

工作中，员工付出辛勤劳动，除了基本工资，提成也是收入的重要组成部分。可有些公司，在员工离职时就开始耍心眼，找各种理由不发提成。这让员工心里特别憋屈，自己辛辛苦苦跑业务拿到的提成，说不给就不给了，换谁都接受不了。那遇到这种员工离职公司不发提成的情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据证明提成存在

想要拿回提成，得先证明这提成是你应得的。得有相关证据，比如劳动合同里关于提成的条款，要是合同里写得明明白白，按照业绩完成情况有多少提成，这就是很有力的证据。还有公司的规章制度，里面要是提到提成的计算方法和发放条件，也能作为证据。另外，业务合同、销售数据、业绩报表这些，都能证明你完成了相应的业务，为公司创造了价值，应该拿到提成。就像小张，他离职时公司不给他发提成，还好他保留了和客户签订的业务合同，上面有具体的业务金额，这就成了他维权的重要证据。

二、和公司友好协商

证据收集好了，先别着急走法律程序，可以先和公司友好协商。找公司的相关负责人，心平气和地把情况说清楚，拿出你收集的证据，告诉他们你应得的提成是多少，要求他们按照规定发放。说不定公司只是有一些误会，沟通之后就会把提成发给你。比如小李，他和公司协商时，把自己的业绩情况和提成计算方式详细地说了一遍，公司了解情况后，很快就把提成发给他了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发提成的违法行为，会责令公司改正。比如小王，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，公司迫于压力，把提成发给了他。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不发提成，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小赵，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的请求，公司却不执行，他又向法院申请强制执行，最终拿回了自己的提成。

五、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。比如小钱，他对劳动仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，经过一段时间的审理，法院最终判决他胜诉，拿回了提成。

员工离职后公司不发提成的事情时有发生，即便通过上述方式拿回了提成，后续可能还会遇到公司的一些小动作，比如在职业背景调查时使坏等。要是遇到这些后续问题，处理起来会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的应对方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。