什么情况下离职公司给补偿金

打工人在职场中，谁都有想离职的时候。有时候是自己主动离开，有时候是公司的原因让员工不得不走。大家肯定都关心，啥情况离职公司得给补偿金呢？毕竟这补偿金也是一笔不小的收入，能在离职后帮咱们缓解一些经济压力。接下来就详细说说哪些情况下离职公司是要给补偿金的。

一、公司过错导致员工离职

如果公司存在过错，员工因此离职，公司就得给补偿金。比如公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像工厂里的防护设备缺失，员工的安全根本得不到保障，这种情况下员工离职，公司就得给补偿金。还有公司没及时足额支付劳动报酬，工资总是拖欠，那员工当然有权利离职并要求补偿。例如小张在一家小公司上班，公司经常几个月不发工资，小张实在没办法就提出离职，这种情况下公司就应该给小张补偿金。

二、公司解除劳动合同

公司主动解除劳动合同也分多种情况。一是公司进行经济性裁员，比如企业经营困难，需要裁减人员。但公司要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，这种情况下要给员工补偿金。还有公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，不过公司得证明员工不能胜任工作，并且要先对员工进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除合同并支付补偿金。比如小李在一家销售公司，业绩一直不达标，公司先对他进行了培训，培训后还是无法完成销售任务，公司解除与小李的劳动合同，就得给小李补偿金。

三、劳动合同期满终止

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司要支付补偿金。比如小王和公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司提出降低工资待遇续签合同，小王不同意，这种情况下公司就得给小王补偿金。

四、公司破产或被吊销执照等

如果公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，公司需要支付补偿金。比如一家企业因为经营不善破产了，员工因此失业，公司就得按照规定给员工支付补偿金。

离职后，还可能面临一些后续问题，比如补偿金的数额计算是否合理，公司拖延支付补偿金该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的补偿金。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。