裁人赔偿n还是n+1算厂外年资吗

一、裁人赔偿n还是n+1算厂外年资吗

一般来说，“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准；“N+1”中的“1”指额外支付一个月工资，适用于法定情形下无过失性辞退且未提前三十日书面通知时。这里通常不算厂外年资，仅计算在本单位的工作年限。

不过存在特殊情况，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同计算补偿年限时，劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位工作年限。

二、裁人赔偿n还是n+1厂外年资咋算

“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“N + 1”中“1”指代通知金，符合《劳动合同法》第40条情形且未提前30日书面通知时支付。

厂外年资一般不算在经济补偿计算范围内，经济补偿通常只算在本单位工作年限。但存在特殊情况，如劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位未支付经济补偿，此时劳动者在原单位的工作年限应合并计算为新单位工作年限。

三、裁人赔偿含厂外年资法律上怎么认定

裁人赔偿是否含厂外年资需依具体情形判断。若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限，应把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。像用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动、用人单位合并分立等情形，都可认定为非本人原因。不过，若劳动者是主动离职后再入职新单位，通常厂外年资不纳入赔偿计算范围。证据方面，劳动者需提供能证明工作调动非本人原因等相关材料。

当我们了解了“N”和“N + 1”经济补偿的计算方式后，还有一些相关问题值得关注。比如，月工资标准如何确定，是按照应发工资还是实发工资计算呢？另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿，是否与“N”和“N + 1”的补偿有所不同？这些都是与“N”和“N + 1”经济补偿紧密相关的问题。如果你在实际工作中遇到经济补偿计算、用人单位解除合同合法性等方面的疑惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。