劳动仲裁不予受理,法院会受理吗

在工作中，劳动纠纷可以说是让不少打工人头疼的事儿。当劳动者和用人单位出现矛盾，协商又无法解决时，很多人就会选择劳动仲裁这个途径。可是有时候，明明满心期待能通过仲裁解决问题，却收到了劳动仲裁不予受理的通知。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，劳动仲裁不行，那去法院起诉，法院会受理吗？本文就给大家详细解答一下这个问题。

一、劳动仲裁不予受理的常见原因

劳动仲裁不予受理的情况有好几种。对仲裁受案范围理解不准确是一个因素。比如，劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间的劳动争议，如果是退休人员和单位之间的劳务纠纷，就不在劳动仲裁受理范围内。此外，仲裁时效问题也常常导致不予受理。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是超过了这个时间去申请仲裁，就可能不被受理。还有可能是申请材料不齐全，比如申请书内容不完整，没有明确的仲裁请求和事实理由，或者缺少必要的证据材料等。

二、劳动仲裁不予受理后去法院的条件

劳动仲裁不予受理后，当事人可以向法院起诉，但要满足一定条件。首先，得有劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书，这是关键的证明材料。其次，起诉要符合法院的受理范围。一般来说，法院受理的劳动争议案件和劳动仲裁的受案范围大致相同，但也有一些细微差别。例如，对于社会保险争议，劳动仲裁可能因为某些原因不予受理，但如果符合法院的受理条件，法院是会管的。另外，起诉要在规定的时间内进行。当事人收到不予受理通知书后，要在十五日内向法院提起诉讼，超过这个时间，法院可能就不受理了。

三、去法院起诉的流程和材料

去法院起诉，第一步要写好起诉状。起诉状里要写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，还要有明确具体的诉讼请求，比如要求支付工资、加班费、经济补偿金等，以及事实和理由，也就是把劳动纠纷的来龙去脉说清楚。除了起诉状，还得准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的权益受到了侵害。准备好材料后，就可以去有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。立案时，法院会对材料进行审查，如果符合条件，就会受理案件。

四、法院对劳动纠纷的审理和结果

法院受理案件后，会按照法定程序进行审理。通常会先进行调解，看看双方能不能达成和解协议。要是调解成功，案件就以调解方式结案，双方按照调解协议履行各自的义务。如果调解不成，就会进行开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论，法院会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出判决。判决结果可能对劳动者有利，也可能对用人单位有利，这得看具体的案件情况和证据。

劳动仲裁不予受理后去法院起诉，结果存在不确定性。要是法院受理并判决劳动者胜诉，用人单位可能会履行判决，也可能会上诉，这就会让纠纷的解决变得更复杂。要是法院不受理或者判决劳动者败诉，劳动者又该怎么办呢？遇到这些让人头疼的法律问题，别自己瞎琢磨，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，你可以通过官方渠道进行核验。他们不会打包票，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，给你专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有底气。