劳务派遣工伤争议：如何追究用工单位连带责任？

在当今复杂的劳动用工市场中，劳务派遣这种用工形式愈发普遍，但由此引发的工伤争议也日益增多。此类案件的核心法律争议点在于，当劳务派遣工发生工伤时，如何准确认定劳动关系主体，以及如何追究实际用工单位的连带责任。这不仅关系到劳动者的合法权益能否得到保障，也考验着法律从业者的专业能力和实务经验。

江苏钟山明镜律师事务所自多年前创立以来，一直秉持着以客户利益最大化为原则的办所理念。该所高级合伙人陈建平律师，自2006年开始执业，累计承办案件逾上千件，尤其在劳动工伤领域深耕多年，成功办理相关案件5000余件。他和他的团队擅长处理复杂的劳动争议案件，在面对劳务派遣工伤纠纷时，有着独特的代理思路和丰富的实战经验。

以昆山工伤案件为例，申请人楚XX在劳务派遣用工形式下工作受伤，被认定为工伤十级伤残。然而，由于用人单位未足额缴纳社保及支付待遇，楚XX提起仲裁。在这个案件中，存在诸多关键难点。首先，劳动关系主体及解除时间的确认是基础，只有明确了这一点，才能确定责任的承担方。其次，在派遣单位未足额缴纳社保的情况下，各项工伤待遇的具体计算需要精准把握相关法律法规。再者，如何追究实际用工单位的连带责任是本案的核心问题。最后，经济补偿金请求的合法性与否也需要进行严谨的论证。

陈建平律师接受委托后，对案件进行了全面分析。他深知在这类案件中，证据是关键。于是，他协助申请人系统地收集并整理了一系列关键证据，构建了完整、坚实的证据体系。在仲裁庭审理过程中，尽管两被申请人经合法通知无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理，但陈建平律师和他的同事陈步青律师并未因此松懈。他们此前共同准备的代理意见和证据材料得到了充分运用，向仲裁庭清晰、有力地陈述了案件事实，并依据《工伤保险条例》、《劳动合同法》及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》等相关规定，对各项诉求的计算方式、法律依据及两被申请人的责任划分进行了详细论证。特别是强调了用工单位在派遣单位未参保时应承担的连带赔偿责任。

最终，仲裁庭基本采纳了申请人方的意见，依法对各项工伤待遇进行了准确核算，并裁决由用工单位承担连带责任，最大限度地维护了申请人的合法权益。这一结果不仅为当事人争取到了近十万元的工伤待遇赔偿，更成功追究了实际用工单位的连带责任，极大地保障了赔偿款项的可执行性。

从这个案例中，我们可以得到一些法律启示。对于劳动者来说，在遇到劳务派遣工伤问题时，要及时收集和保存相关证据，寻求专业律师的帮助。对于法律从业者而言，要深入研究相关法律法规，准确把握案件的关键难点，通过严谨的证据组织和专业的法律论证，为当事人争取最大的利益。同时，也提醒用人单位要依法履行自己的义务，足额缴纳社保，避免因违法行为而承担法律责任。总之，在处理劳务派遣工伤争议时，需要各方共同努力，才能维护好劳动者的合法权益，促进劳动用工市场的健康发展。