干了1年5个月赔偿多少工资

一、干了1年5个月赔偿多少工资

这需根据具体情形判断赔偿金额。

若单位合法解除劳动合同，且符合需支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年5个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即应支付3个月工资作为赔偿。

此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作1年5个月能获多少工资赔偿

不同情形赔偿不同。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，工作 1 年 5 个月可获 1.5 个月工资的经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时工作 1 年 5 个月可获 3 个月工资的赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作1年5个月未签合同有何法律赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你工作1年5个月，可主张11个月的双倍工资差额，即除已发工资外，单位还需额外支付你11个月工资。

另外，工作1年5个月，若单位违法解除劳动合同，需支付相当于3个月工资的赔偿金；若单位无过错解除，需支付1.5个月工资的经济补偿。

当我们探讨这需根据具体情形判断赔偿金额时，除了上述合法与违法解除劳动合同的赔偿计算，还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，若在计算平均工资时存在加班工资等特殊情况该如何处理也很关键。如果你对劳动合同解除赔偿的计算、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。