15年以上老职工调岗有优先留用权吗

在企业的日常运营中，人员岗位调整是比较常见的事，尤其是对于那些在企业里工作了很长时间的老职工来说，他们心里总会有些担忧。工作了15年以上的老职工，把人生中大部分的时间都奉献给了企业，一旦遇上企业调岗、裁员之类的情况，他们往往十分关心自己有没有优先留用的权利。这样的担忧其实很正常，毕竟工作多年，对企业有感情，也需要这份工作来维持生活。那在法律层面，15年以上老职工在调岗时到底有没有优先留用权呢？下面就来详细解答一下。

一、法律规定的优先留用情形

根据《劳动合同法》规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用下列人员，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这里并没有明确提及工作年限达到15年以上就一定有优先留用权。不过，工作15年以上的老职工，很多都符合订立无固定期限劳动合同的条件。比如老张在一家企业工作了16年，企业与他签订了无固定期限劳动合同，当企业进行经济性裁员时，按照法律规定，老张就属于优先留用的人员。

二、调岗与优先留用权的关系

调岗和裁员是不同的情况。调岗通常是企业根据自身生产经营需要，对员工的工作岗位进行调整。在调岗的情况下，法律并没有明确规定15年以上老职工有优先留用权。但企业调岗也不能随意进行，需要遵循一定的法律规定。如果企业的调岗行为不合理，比如将老职工从熟悉的岗位调到完全不适应的岗位，以此来逼迫老职工主动离职，这就可能违反了法律规定。例如老李在企业工作了18年，一直从事技术工作，企业突然将他调到销售岗位，且没有合理的理由和培训安排，这种调岗就可能存在问题。

三、老职工维护自身权益的方法

如果15年以上老职工遇到调岗问题，首先可以和企业进行协商。在协商时，要明确表达自己的意见和诉求，比如对新岗位的担忧、自身的优势等。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、会议纪要等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。劳动监察部门会对企业的调岗行为进行调查。要是以上方法都行不通，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如老职工可以提供自己在原岗位的工作业绩、企业调岗的通知等证据，来证明企业调岗的不合理性。

四、企业调岗的合理依据

企业调岗需要有合理的依据，比如生产经营的客观需要、员工不能胜任原工作等。如果企业以员工不能胜任原工作为由调岗，需要提供充分的证据，比如绩效考核结果、培训记录等。例如企业认为员工小王不能胜任原岗位工作，将其调岗，那么企业就需要拿出小王的绩效考核不达标、参加相关培训后仍不能胜任的证据。如果企业没有合理依据就随意调岗，老职工可以通过法律途径维护自己的权益。

老职工在调岗后，可能还会遇到新岗位待遇不合理、职业发展受限等问题。这些后续问题处理不好，可能会影响老职工的工作积极性和生活质量。要是你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决调岗过程中遇到的各种问题。