没有签合同申请双倍工资期限多久

打工的朋友都知道，签劳动合同对咱来说是很重要的保障。可现实里，有些用人单位为了省事儿或者想钻空子，就不跟员工签合同。这时候，员工其实是有权利申请双倍工资的。但很多人不清楚申请双倍工资是有期限要求的，要是超了期限，这权益可能就没法实现了。接下来咱就好好说说没有签合同申请双倍工资的期限问题。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者申请双倍工资提供了法律支撑。比如小张到一家公司上班，公司一直没跟他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、申请双倍工资的期限起算点

一般来说，双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李3月1号入职，公司没跟他签合同，那么从4月2号开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。截止时间是自用工之日起满一年的前一日。也就是说，如果一直没签合同，最多能要求11个月的双倍工资。

三、仲裁时效的规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿申请双倍工资来说，从应当支付双倍工资的最后一个月结束后的次日开始计算仲裁时效。比如小王从5月入职，公司没签合同，到次年4月满一年，那么仲裁时效就从次年5月1号开始计算，在这一年里小王都可以申请仲裁要求双倍工资。

四、申请双倍工资的流程

如果要申请双倍工资，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后根据审理结果作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

双倍工资的事儿弄清楚了，可后续还可能有新状况。比如单位不执行仲裁裁决，或者裁决结果和自己预期有差距，该怎么进一步维权呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。