离职了公司扣着押金不发怎么办

打工挣钱不容易，好不容易盼到离职，结果公司却扣着押金不发，这谁能受得了？很多人在入职的时候，公司会以各种理由收取押金，比如服装费、培训费之类的。本来想着离职的时候能顺顺利利把押金拿回来，可现实却给人泼了冷水。遇到这种情况，很多人不知道该怎么办，只能干着急。其实，公司扣押金这种行为是不合法的，咱们完全可以通过合理合法的途径把钱要回来。

一、明确公司扣押金违法性质

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以公司扣着押金不发的行为明显违法。比如小李在一家餐厅工作，入职时餐厅收了他500元服装押金，离职时却以服装有磨损为由拒不退还，这就是典型的违法行为。

二、与公司友好协商解决

发现公司扣押金后，先别着急上火，心平气和地和公司相关负责人沟通。可以选择在合适的时间，比如在正常的工作时间，找负责财务或者人事的人员，说明自己已经按照规定办理了离职手续，要求公司退还押金。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是很重要的证据。例如小张和公司沟通时，用手机录下了双方的对话，为后续维权保留了关键证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、押金收据、离职证明等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司收取了你的押金。把材料整理好后，填写投诉表格，详细说明公司扣押金的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，一般会在规定的时间内给你答复。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不肯退还押金，那就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要附上之前准备好的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在庭审过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

离职后公司扣着押金不发确实让人头疼，但只要咱们了解法律规定，按照合理的步骤去处理，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由拖延执行仲裁结果，或者对仲裁结果不服提起诉讼等。这些情况处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路。