做了三年合同到期不续签能赔钱吗

一、做了三年合同到期不续签能赔钱吗

劳动合同到期，单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作三年，单位不续签，应支付你三个月工资作为经济补偿。若劳动者主动提出不续签，则没有经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若你与单位就续签或补偿事宜有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、三年合同到期公司不续签，员工能获赔偿吗

劳动合同到期，公司不续签，员工能获赔偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在该公司工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期公司不续签，员工获赔偿有啥法律依据？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条表明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当考虑做了三年合同到期不续签能赔钱吗这个问题时，其实还有一些相关情况需要关注。若合同到期是用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿；但如果是劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，一般就没有经济补偿。另外，经济补偿的计算标准也有具体规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。要是你对合同到期不续签的经济补偿计算、赔偿流程等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。