没签合同和劳动协议能否申请仲裁

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：入职后公司一直没和自己签合同和劳动协议。这时候心里就会犯嘀咕，要是和公司有了纠纷，没合同是不是就没办法维护自己权益了？能不能申请仲裁呢？其实，没签合同和劳动协议并不意味着就不能申请仲裁，下面就来详细说说这个事儿。

一、没签合同也能申请仲裁的依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就可以就劳动争议申请仲裁。没签书面合同和劳动协议，不影响劳动关系的存在。劳动关系的建立是以实际用工为标志，而不是以签订书面合同为标志。比如小李在一家小公司工作了三个月，虽然没签合同，但他每天按时上下班，接受公司的管理，从事公司安排的工作，公司也给他发工资，这种情况下就存在事实上的劳动关系。

二、申请仲裁前的准备工作

要申请仲裁，得先收集能证明劳动关系的证据。可以是工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。以小王为例，他没签合同，但有公司发工资的银行流水，还有同事愿意为他作证，这些都能作为证据。准备好证据后，要写好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

三、申请仲裁的流程

收集好证据、写好申请书后，就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。比如小张申请仲裁，在开庭时他拿出自己的考勤记录和工资条，证明自己和公司存在劳动关系以及工作时长等情况。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁裁决作出后，如果双方都服从裁决，那么事情就按照裁决结果执行。要是一方不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵对仲裁结果不满意，他在规定的十五天内就可以向法院起诉。法院会对案件进行重新审理，作出最终判决。

劳动争议仲裁结束后，可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，或者对法院判决还是不满意又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。