公司破产清算没钱，员工工资怎么解决

一、公司破产清算没钱，员工工资怎么解决

1.公司破产清算没钱，员工先及时申报债权，在法院规定的期限内向管理人申报工资债权。

2.进入破产程序，破产财产先偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、社保等补偿。

3.若财产不够支付全部债权，工资按比例分。

4.若公司无财产分配，管理人申请终结程序，终结后未清偿工资不再补偿。员工要配合管理人维权。

二、公司破产清算期间，股东连带责任会被执行么

1.公司破产清算，股东一般以认缴出资额或认购股份为限担责，通常无连带责任，但有特殊情况。

2.股东出资不实，未按章程足额出资，要在未出资本息范围内，对公司不能清偿债务部分担补充赔偿责。

3.股东抽逃出资，需在抽逃出资本息范围内担补充赔偿责。

4.股东滥用权利逃避债务、损害债权人利益，要对公司债务负连带责任。

总之，股东是否担责依上述情形判断。

三、公司破产清算期间，员工是否有离职补偿

1.公司破产清算时，员工一般有离职补偿。当公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同即终止，公司需支付经济补偿。

2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司不支付，员工可通过劳动仲裁等维权。

当我们探讨公司破产清算没钱时员工工资怎么解决，还需了解与之相关的其他问题。若公司资产不足以支付全部工资，员工的社保补缴问题该如何处理呢？另外，员工在公司破产前的加班工资又该如何追讨？这些都是员工们可能面临的难题。公司破产清算中员工工资的保障涉及诸多法律程序和权益维护，若你在这方面还有疑问，想进一步了解工资追讨流程、权益保障细节等问题，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。